Ну вот ей богу, проще как-то поинтересоваться у сидящего рядом как идет работа, есть ли затруднения. На маркерной доске схемку набросать, за чашкой чая обмозговать совместно новую идею, привлечь тут же программиста к оценкам и т.п. Обсудить просмотренное видео, прочитанную книжку и т.д. Словом, коммуникации намного проще. За коммуникациями рождается прозрачность процесса.
С удаленщиками и фрилансерами, полагаю, ослабление коммуникаций должно компенсироваться четкостью и измеримостью целей. Например, вывел такие-то запросы в такой-то топ. Что хорошо и понятно для обычных коммерческих сайтов. Но с порталом с сотнями тысяч страниц и большим ядром? Вот Вы как считаете?
Да, понимаю, что порталы и обычные сайты продвигаются по-разному. Опыт с обычными сайтами не является самоценным в нашем случаем - это скорее признак того что человек владеет минимальным инструментарием и типовыми процессами, т.е. что не полный "ноль".
Конечно, будет большим плюсом, если кандидат раньше работал с порталами. И, думаю, что еще лучше, если он сможет словами пояснить как именно он достигал этих результатов, нежели тупо загонял бабло в сапу/сеопульт.
В целом вижу следующий "градиент" возможностей:
1. Брать крутого специалиста с подходящим опытом. Вы правы в том, что это самый надежный вариант. Но в штат такого специалиста, к сожалению, не потянем по финансам (да и с остальными условиями нужно очень сильно постараться).
2. Специалист со средним опытом. Наставлять его + периодически заказывать аудиты/консалтинг у крутых специалистов для сверки курса. Недостаток: требуется больше контроля, обучения.
3. Брать новичка и растить. Недостатки те же, но в кратно большей степени.
Если рассматривать удаленщиков, то трудно представить как обеспечивать их включенность в проект. Т.е. это конечно в принципе возможно, как и передача больших объемов информации через видео встречи/звонки. Но в целом кажется менее удобным чем очное общение.
С фрилансом еще больше вопросов: если это заказ "целого продвижения" (продажа результата), то оно выглядит для меня не прозрачным (не понятно как расходуется бюджет, не понятно какие методы используются, есть ли перспективы для оптимизации затрат, какие идеи рождаются в процессе и т.д.). Опыт "покупки отдельных работ" на фрилансе не радует - как правило не достаточно просто сделать работу, ее нужно увязать с другими работам.
P.S. Ищу seo-специалиста впервые. Если мое мнение идет вразрез с опытом уважаемых форумчан - буду признателен за критику.
yanus, Seredovich, спасибо за мнение. С качественными откликами пока действительно не густо. Крутого специалиста боюсь не потянем, да и сомневаюсь, что крутые специалисты есть у нас в городе - их, наверное, лучше искать на удаленке.
В идеале хотелось бы найти человека со средним опытом (не новичок, поработал на потоке в веб-студии), нарабатывающего собственное портфолио. Для многих топовых вакансий желателен опыт продвижения порталов. Будущие топы должны же где-то этот опыт получать.
В целом: есть представление как продвигать, есть методические материалы (книги, видео), нет времени и рук на реализацию. Поэтому открыл эту вакансию.
