Какова зарплата сотрудника?

brun0, иногородний или не иногородний - не играет роли. Если человек специалист, то его за уши оторвут и не посмотрят на его прописку.

Смотря. Потому что иногородний будет работать больше и лучше за меньшие деньги. Правда он и ненадежнее, но тут на какого нападешь.

Если бы водителей нанимали как программистов

Вакансия: Водитель.

Требования:

1. Профессиональные навыки управления грузовыми и легковыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фунникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками. Навыки экстремального вождения обязательны.

2. Знание и опыт ремонта поршневых двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных, ауди и навигационных систем обязательны. Опыт проведения окрасочных работ приветствуется.

3. Претенденты должны иметь сертификаты Mersedes, BMW, GENERAL MOTORS, HONDA, SUZUKI, ГАЗ, ВАЗ, ЗАЗ, БелАЗ а так же справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухгодичной давности.

4. Кроме того, иметь представление о длительных морских походах на атомных подводных лодках, навыки пилотирования новейших истребителей СУ.

5. Данная вакансия предусматривает мелкий ремонт чайников, калькуляторов, спутниковых систем навигации, ядерных реакторов и работы на токарных и фрезерных станках.

6. Достойная з/п от 300$, определяется по итогам собеседования.

такая работу ни к чему хорошему не приведет, однозначно. и будет сотрудник, через какое-то время, уворачиваться от матов начальника, считающего, что не работы стало больше и объемы увеличились, а работник херово работать стал.

сотруднику рекомендовала бы уволняться пока не поздно, а начальнику решить для себя вопрос. он хочет поменьше тратить деньги или получать прибыль от своей фирмы

утверждение показывает на отсутствие навыков оценивать проблему извне. существует сотни тысяч компаний, у которых есть сайт визитка или продвинутая визитка, и создание IT-отдела или команды дизайнеров -путь к разорению, для таких компаний как раз универсал на уровне юзера самое удачное решение. так между прочим не только в России :-)

топикстартеру советую работу не бросать, такое положение - отличная возможность перерасти именно в этой компании во что либо более высокооплачиваемое, а бросить в любой момент можно, это не так сложно как устроиться.

FlyAway, увы, очень часто начальству пофигу, спец или нет. главное, чтобы их указания выполнял

объясняю. то что тут пишут кило или полтора кила или два кила - это все не о том. это мнение конкретных людей на конкретную ситуацию. а что там в реале никто не знает. может ваш кандидат просто баран или двух слов связать не может или просто скромный или зашуганный человек..

он ведь работает за такую зарплату? значит или его все устраивает или нет выбора или влом срываться. в любом случае это чисто его вопрос, а не тема для обсуждения на форуме.

Каширин, тут все зависит от конкретного случая, ну и от начальства естественно.

aur, насколько адекватное начальство, настолько подчиненные любят свою работу ;)

Касаемо почему сотрудник там сидит: или действительно хреновый мастер на все руки или слишком скромный по жизни парень, но с головой (сам таким был, женился - за глотку взяли и сразу за норм. деньги устроился, расти начал(з/п за 1,5 года увеличилась в 8 раз) )

Касаемо начальства: или им пофиг - сотрудник молчит и ладно (ждут пока сам попросит), или непробиваемые дураки, которые с таким отношением разорятся скоро