- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Кадровое агентство на сайте публикуются вакансии через записи блога, не лучше ли для этого использовать страницы, я про движок Вордпресс? Хочется услышать мнения, с одной стороны вакансии долгосрочные нет нужды менять их часто так как всегда требуются по одним и тем же, так вот у записей есть дата, а у страниц нет, может ли это негативно повлиять на продвижение?
И вообще очень интересно, как публикуете такого рода услуги на коммерческих сайтах, не обязательно вакансии.
Думаю, для соискателей на которых рассчитаны вакансии кадрового агентства на WordPress не имеет никакой разницы каким именно образом они опубликованы (:
Дату - обновлять.
А вообще, вот например пластиковые окна, там Рехау, Века и тд. под каждую марку по-моему страницы делают или как? По типу записей в блог не видел.