Вопросы для младшего сеошника без опыта

Это нормально для любых сфер, где есть конкуренция. Может дело в ней, а не логике Яндекса. Если раньше было достаточно переспамить ключевиками, так это не потому что "метод рабочий и крутой", а потому что "слишком изи" - как отнять у ребенка совочек. И это не стандарт, а просто к хорошему быстро привыкаешь. Потом достаточно было купить ссылок и отдыхать. А сейчас, смотрите-ка че. Поисковик требует полезности контента, ПФ, оценивает степень нужности сайта юзерам, усложняет алгоритм. Уже на плохих проектах не поконкурируешь. Остается надеяться только на то, что конкуренты (в провинции особенно) обладают кривыми руками или вообще не знают ни про какое SEO. В смысле, что это не сейчас все так плохо, а раньше было все слишком хорошо?

Вы же "халявы" хотите (сами пишите). Такая "халява" во всех слаборазвитых сферах имела место быть. Смотрите сами.

Программисты. Ты умеешь кодить, кодеров на рынке единицы = твоя рыночная стоимость выше других. Сейчас ценник падает.

Маркетологи. Ты знаешь слово "бюджет", "реклама" и умеешь позвонить в газету? Поздравляю, ты маркетолог и тебе платят за нифига. Сейчас ты должен знать туеву кучу всего и конкурировать с теми, кто тоже знает туеву кучу.

Юристы и экономисты. После распада сами знаете чего внезапно был бум на эту профессию и им платили действительно выше, чем остальным. Теперь это обычная профессия и средний продажник зарабатывает больше среднего юриста/экономиста.

Бизнес-аналитики. Совсем недавно з/пл начиналась с 80 тыс в Мск тупо потому что их было слишком мало. Сейчас их уже нормально, чтобы требовать опыт и платить меньше.

Поэтому, халява всегда заканчивается. Рынок умеет достигать равновесия, если изначально был перегиб / перекос.

Я хочу и углубиться и копейку и стать помощником и потом завести помощника.

флаг в руки как говорится:) Если вы ответите на вопрос, почему половину сайтов в яше с марта срезало напрочь (не имеется ввиду бб) и я уж не говорю о том как их вернуть назад, то это уже что то и тогда есть надежда углубиться, а если вы хотя бы понимаете о чем речь, то уже можно и в помощники, ну а если нет, то уж и не знаю куда послать)))

Ну так я в SEO претендую настолько пассивно, что последний раз что-то по нему читала 8 мес. назад. Я хочу в SMM, а потом в консалтинг. Пошлите меня на кухню, у меня в ней печенье овсяное и вкусный чай.

Советую взять помощника с минимальным знанием HTML. Если человек знает HTML значит проявлял интерес к сайтам или просто не халявил на уроках программирования. Спросите с него простейшие теги a, h1, p, strong. Если знает их предназначение то гуд.

Далее я при собеседовании применял тест (документ по ссылке https://yadi.sk/i/9AB-ad5G3L5UGW ) дабы отсеять уж совсем унылых кандидатов. Поверьте это работает. Но ещё важно засекать время (без палева для кандидата) за которое кандидат прошёл задание т.к. чем быстрее тем более он сосредоточен и стрессоустойчив (собеседование же, вы на него смотрите, у него волнение).

Этого должно хватить. Как взяли человека на работу, сразу садите на семантику минимум месяц :) За это время проверите его усидчивость и готовность к рутине.

Какое отношение html имеет к урокам программирования?

А, ну тут все понятно 😂

Феерично, в очередной раз 😂

p.s. человека можно брать вообще без опыта - то есть офис/почта/соображалка. Но его придется учить. И к слову, с нуля это делать - лучше.

Miha Kuzmin (KMY), дайте дельный совет, поделитесь опытом. Прочитайте пост автора наконец. Я дал совет как лично всё делал. От вас же ничего полезного. Как от комара.

PS: В школах на программировании есть урок по основам HTML.

Совет уже был дан в посте, у вас просто глаза не на голове, видимо, а в известном месте.

Кто бы сомневался. Поэтому мои ученики и ученицы работают в топовых seo и не seo-конторах, а ваши что там делают, на ядро трочат до сих пор? 😂

Зачем сеошнику стрессоустойчивость, стесняюсь спросить? Чтобы макбук не распинал, если позиция просядет?

Вот-вот. Легко снимается водкой. Тут не стрессоучтойчивость нужна, а умение продолжать даже в тех случаях, когда что-то идет не так. У некоторых руки опускаются.

Надо, чтобы наставник реально знал и умел больше помощника и готов был делиться знаниями + оплата труда. Только вот где такого наставника найти?🙄