Какие доступы должен оставить вебмастер при увольнении?

панели вебмастера (их можно и самому получить, подтвердив права владения сайтом, но зачем, если можно так) и если была какая-либо социалка, то права на нее (забрать админа группы вк, акк твиттера и тому подобное). О базе данных не забудьте, а то исходники и хостинг можно рассматривать двояко, раз такая паранойя пошла ;)

1. Все остальное по желанию \ договору.

О чем договаривались, то и просите.

Как себе представляете "доступ" к контекстной рекламе? Пароль от собственного почтового ящика выдать?

"SEO службы" - кто такие и чем занимаются? Если вы тут о ссылках, то опять см. пункт 1.

ни какие, вы сами должны поменять все пароли, которые были у вебмастера

главное проверить на кого домен зарегистрирован:)

---------- Добавлено 05.09.2014 в 19:21 ----------

Все что человек делал в рамках своих обязанностей он должен передать. Это не его, за это ему платили деньги.

Обязанности закрепляются договором. Которого в данном случае может и не было.

Чтобы не переливать из пустого в порожнее оставим до прояснения.

Ведь могли заплатить "за раскрутку" - понимая под этим привлечение посетителей (продвижение по трафику) ;) .

Тогда после окончания работы:

- работодатель самостоятельно заводит аккаунты и начинает давать конктекстную рекламу

- устанавливает счетчики нравящихся ему метрик

и т.д.

т.е. я согласен с:

Да - это певрое за что нужно браться, как и исходники сайта (дамп БД + файлы сайта) :)

Но опять возвращаемся к:

"О чем договаривались, то и просите."

Блииииин....

Вообще-то, это всё должно было быть предоставлено не при увольнении, а при возникновении этих доступов :o...

Вот, вот.

И если вы владелец интернет бизнеса, то не вам должны предоставлять доступы при увольнении, а вы должны их давать сотрудникам при приемке на работу.

А если ваш вебмастер забухает или безвозвратно уедет помогать "братьям" на донбас?

Всё? Капут бизнесу?

Пусть передает все что перечислили, или если на его аккаунтах - показывает и обсуждайте возможность переноса проектов. Пока не отдаст - можете не рассчитывать. Ясно что здесь многие не поддержат такой вариант, но работа есть работа и "своими делами", "делал сам" в рабочее время - не считается. А в следующий раз - да, оформляйте все на себя и давайте доступ сотруднику.

И да, если какие-то сервисы оплачивали по б/н от организации или ИП, и вебмастер не отдает доступы - пишите им письма на бланке с подписью и печатью. Некоторые идут навстречу, а некоторые на стороне того, на чей e-mail регистрировалось.

Человека брали на работу до меня, директор в этом не разбирается, поэтому и хочу составить полный список. Насчет базы данных не очень поняла, там какой-то отдельный доступ должен быть?

А зачем вам доступы, если вы даже не знаете, для чего они нужны? Когда нового человека наймете - пусть они между собой разберутся.