- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Зачем вам почасовая оплата? Она придумана для случаев, когда работодатели делают вид, что платят, а работники, что - работают.
Составьте контент-план для сайта: статьи, фото, видео. Посмотрите в метрике на что больше ведутся посетители, такие тексты и старайтесь давать больше.
Лучше платите за статью - не за знаки - за статью. Например, текст 2-3к, цена Х. Предложите девочкам сдавать текст с фото (подписи под фото обязательно). Пусть снимают на телефон, да и у вас, наверно с тремя-то кошками фоток миллион. Уникальные картинки любят поисковики и они не замылены, а котики на любой камере -котики.
Спросите у девушек, сколько они гарантированно смогут отдавать вам текстов в неделю, распределите их, чтобы выкладывать регулярно на сайт. Лучше выложите 5 классных текстов, с фото, структурированных и полезных, чем 20 фиговых, вымученных рерайтов.
Посчитали, сколько вам нужно контента, определили возможности своих девочек - у вас готов финансовый план.
Деньги мотивируют только тех, кто и так работает хорошо. Остальным, особенно если платить им за воздух, в виде отработки часов, повышение оплаты лишь вредит. Вы сами научите их прокрастинировать, а потом приносить вам бла-бла-бла 100% уникальности.
Имхо выгоднее всего постатейная оплата за килознаки. Сколько написали/приняли - столько и оплатили. При этом ставить рамки по срокам и количеству статей и, в случае их несоблюдения, штрафовать.
Никто не говорит, что копирайтеров нужно возводить в ранг богов, но и как к рабам и низшему звену, как утверждают выше, к ним относиться тоже не стоит. На такого заказчика они долго не проработают.
Работаю как постоянный контентщик. Оплата по количеству знаков, учитывая, что работа есть постоянно, получается нормально. Однако работа удалённая и график не привязан к офису, что при моём образе жизни удобно, так как живу на два города. В офисе естественно так не смогла бы. Сроки конечно есть.
Мне здесь ни за один пост не заплатили, например.
С недавних пор я начинаю подозревать, что на этом форуме вообще не принято платить за посты.
Оплата дб не за часы и не статьи, а за результат. Результат проще всего выразить в килознаках.
Можно еще ввести небольшие/большие премии за интересность/оригинальность/трафикопривлекательность/обсуждаемость размещенных текстов.
учитывая постоянную занятость, килознаки не всегда могут быть уместны (удобны, выгодны)
kuprum, Невыгодна такая схема только в том случае, когда работы мало, а такое бывает крайне редко. В моей редакции оплата чисто по килознакам, плюс плюшки за количество просмотров. Каждую неделю определяют, чья новость набрала больше всего просмотров. Мотивирует.
Традиционно - статья с оплатой за 1000 символов. К этому привыкли и заказчики, и что более важно исполнители.
Используйте комбинированный вариант.
Например, за неделю человек должен написать 10 текстов, каждый объёмом (минимум) 2000 символов без пробелов. Тогда человек получит фиксированную сумму. Если что-то не так, то система штрафов.
Во-первых, такая схема будет давать человеку свободу выбора и гибкий график (сегодня 3, завтра 2, потом ещё 2 текста, а потом гуляю).
Во-вторых, вы НЕ привязываетесь к посимвольной оплате. Некоторые жадины любят растягивать тексты для дополнительной копейки. А так человек просто будет писать чуть больше 2000 и не думать о том, что каждый символ - монетка...
В-третьих. Должна быть система контроля качества. Первое время проверяйте всё и дотошно. Так вы зададите копирайтеру "корридор качества", которого он будет придерживаться дальше. Далее можете проверять только 1 работу из 10, этого будет достаточно.
Система штрафов должна быть простой и прозрачной. То есть копирайтер должен знать о ней до начала работы. Скажем, текст менее 2000 - минус 5% от суммы фиксированной оплаты. За каждый текст, который не успел написать в срок - минус 10% оплаты. И так далее.
Да, желательно конечно набирать людей со стороны. Знакомые как правило работают более расслабленно и штрафовать/выгонять их неприятно. Деньги вообще портят отношения, если отношения начались до денег ;)
Xoffler Я бы при такой системе, честно, не стала бы работать. Моих знакомых при каждом удобном случае на работе депремируют. Причем поводы выдумывают-высасывают из пальца. Кроме того, у меня в практике тоже были клиенты, которые всеми способами пытались «сбить цену». Прям так мотивирует работать, что охренеть.
Во-вторых, вы НЕ привязываетесь к посимвольной оплате. Некоторые жадины любят растягивать тексты для дополнительной копейки. А так человек просто будет писать чуть больше 2000 и не думать о том, что каждый символ - монетка...
И те же самые жадины, при оплате за к-во статей, не станут сильно напрягаться в случае, если для полноценного раскрытия темы статьи понадобиться, к примеру, 4000 символов. Они сократят текст до к-ва знаков которое было оговорено. Тем самым информативность может пострадать и ценность такого контента для пользователя окажется весьма низкой.