Постоянные контенщики на сайт - формат оплаты по часам или по статьям?

Зачем вам почасовая оплата? Она придумана для случаев, когда работодатели делают вид, что платят, а работники, что - работают.

Составьте контент-план для сайта: статьи, фото, видео. Посмотрите в метрике на что больше ведутся посетители, такие тексты и старайтесь давать больше.

Лучше платите за статью - не за знаки - за статью. Например, текст 2-3к, цена Х. Предложите девочкам сдавать текст с фото (подписи под фото обязательно). Пусть снимают на телефон, да и у вас, наверно с тремя-то кошками фоток миллион. Уникальные картинки любят поисковики и они не замылены, а котики на любой камере -котики.

Спросите у девушек, сколько они гарантированно смогут отдавать вам текстов в неделю, распределите их, чтобы выкладывать регулярно на сайт. Лучше выложите 5 классных текстов, с фото, структурированных и полезных, чем 20 фиговых, вымученных рерайтов.

Посчитали, сколько вам нужно контента, определили возможности своих девочек - у вас готов финансовый план.

Деньги мотивируют только тех, кто и так работает хорошо. Остальным, особенно если платить им за воздух, в виде отработки часов, повышение оплаты лишь вредит. Вы сами научите их прокрастинировать, а потом приносить вам бла-бла-бла 100% уникальности.

Имхо выгоднее всего постатейная оплата за килознаки. Сколько написали/приняли - столько и оплатили. При этом ставить рамки по срокам и количеству статей и, в случае их несоблюдения, штрафовать.

Никто не говорит, что копирайтеров нужно возводить в ранг богов, но и как к рабам и низшему звену, как утверждают выше, к ним относиться тоже не стоит. На такого заказчика они долго не проработают.

Работаю как постоянный контентщик. Оплата по количеству знаков, учитывая, что работа есть постоянно, получается нормально. Однако работа удалённая и график не привязан к офису, что при моём образе жизни удобно, так как живу на два города. В офисе естественно так не смогла бы. Сроки конечно есть.

С недавних пор я начинаю подозревать, что на этом форуме вообще не принято платить за посты.

Оплата дб не за часы и не статьи, а за результат. Результат проще всего выразить в килознаках.

Можно еще ввести небольшие/большие премии за интересность/оригинальность/трафикопривлекательность/обсуждаемость размещенных текстов.

учитывая постоянную занятость, килознаки не всегда могут быть уместны (удобны, выгодны)

kuprum, Невыгодна такая схема только в том случае, когда работы мало, а такое бывает крайне редко. В моей редакции оплата чисто по килознакам, плюс плюшки за количество просмотров. Каждую неделю определяют, чья новость набрала больше всего просмотров. Мотивирует.

Традиционно - статья с оплатой за 1000 символов. К этому привыкли и заказчики, и что более важно исполнители.

Используйте комбинированный вариант.

Например, за неделю человек должен написать 10 текстов, каждый объёмом (минимум) 2000 символов без пробелов. Тогда человек получит фиксированную сумму. Если что-то не так, то система штрафов.

Во-первых, такая схема будет давать человеку свободу выбора и гибкий график (сегодня 3, завтра 2, потом ещё 2 текста, а потом гуляю).

Во-вторых, вы НЕ привязываетесь к посимвольной оплате. Некоторые жадины любят растягивать тексты для дополнительной копейки. А так человек просто будет писать чуть больше 2000 и не думать о том, что каждый символ - монетка...

В-третьих. Должна быть система контроля качества. Первое время проверяйте всё и дотошно. Так вы зададите копирайтеру "корридор качества", которого он будет придерживаться дальше. Далее можете проверять только 1 работу из 10, этого будет достаточно.

Система штрафов должна быть простой и прозрачной. То есть копирайтер должен знать о ней до начала работы. Скажем, текст менее 2000 - минус 5% от суммы фиксированной оплаты. За каждый текст, который не успел написать в срок - минус 10% оплаты. И так далее.

Да, желательно конечно набирать людей со стороны. Знакомые как правило работают более расслабленно и штрафовать/выгонять их неприятно. Деньги вообще портят отношения, если отношения начались до денег ;)

Xoffler Я бы при такой системе, честно, не стала бы работать. Моих знакомых при каждом удобном случае на работе депремируют. Причем поводы выдумывают-высасывают из пальца. Кроме того, у меня в практике тоже были клиенты, которые всеми способами пытались «сбить цену». Прям так мотивирует работать, что охренеть.

И те же самые жадины, при оплате за к-во статей, не станут сильно напрягаться в случае, если для полноценного раскрытия темы статьи понадобиться, к примеру, 4000 символов. Они сократят текст до к-ва знаков которое было оговорено. Тем самым информативность может пострадать и ценность такого контента для пользователя окажется весьма низкой.