Вакансия. Удаленка, seo-оптимизатор - от 30 т.р.

А правила раздела читать не научились.

Телефончик оставьте контактный, пожалуйста.

Резюме то куда скидывать? ☝

Все кроме макросов, резуме куда прислать?

Ссылку на резюме кидайте в личку.

Какими средствами ведете контроль? 🍿

Что предлагаете взамен клепания "exel макросов по графику 7/40 в безальтернативном режиме?

Офиц. трудоустройство с отчислениями, больничные, отпуска, декреты?

Видимо ежедневные отчеты в таблицах, с точным указанием ежеминутных действий.

Ps. Чем меньше оплата, тем круче требования, традиция. Вот интересно , если кто нить пришлет в качестве своих проектов топовый сайт, сможет ли ТС доказать, что претендент врет или

СРМ система.

Если есть интерес, присылайте резюме, обсудим.

---------- Добавлено 13.04.2014 в 13:32 ----------

Присущ, вы что-то путаете.

Рассказывают о своем опыте и подтверждают его наличие соискатели, а не работодатель. Я ничего доказывать не собираюсь.

MEDBED, Не надо не чего доказывать, но если почитать вашу заявку и подумать получается:

Тот кто в состоянии заниматься аналитикой не будет работать за 30000 рублей только на вас, и для этого двух лет стажа мало. Это ставка для исполнителя, который выполняет алгоритм действий на короткий промежуток времени ( в seo все меняется кардинально очень быстро), согласно полученных команд или платных консультаций.

ссылки не отменили и не отменят. Макросы :), достаточно просто им уметь пользоваться на уровне составления простых формул, и это как и все написанное вами от внутренней до ядра, должен уметь делать любой продвиженец, можно было не уточнять.

А портфолио и стаж вы не как проверите, так как сказать, что претендент это и то сделал легко, но слово не доказательство.

---------- Добавлено 13.04.2014 в 19:17 ----------

Ну сказал соискатель, что работал на яндекс, м видео, ситилинк и юлмарт, что во все все их успехи и его труд вложен. Как проверите????? Или покажет просто другой сайт, где в подписи не стоит указания на ФИО оптимизатора, как вы это опровергните или как соискатель сможет это 100% доказать. Так что это проблема работодателя, принять, поверить и доверится.

Присущ, как понимаю вы людей никогда не нанимали. Ради расширения кругозора расскажу вам, что при трудоустройстве работодатель может запросить контакты руководителей с прошлого места работы и попросить у них референс. Многие кандидаты в резюме сами их указывают. Это считается нормальной практикой на рынке не только для компаний, которых вы приводите в пример

Хотя обычно хватает технического собеседования и тестового задания, чтобы оценить компетенции любого кандидата и наличие опыта.

Это описано во всех учебниках, и на всех курсах помогающих искать работу круче возможностей претендента. Там рекомендуют указать телефоны крупных компаний, по которым новый работодатель не чего не выяснит, а скорей всего поленится. Попробуйте узнать в Демисе, работает ли или работал у них специалист Иванов Петр Сергеевич. Заметьте, я вас даже не в Яндекс посылаю, там вы вообще нечего не узнаете, кроме фамилии менеджера поднявшего трубку.

Так что ваше выпад, что не нанимал, не только ошибочный но и неуместный. Тоже и по резюме и собеседованию, чтоб проверить знания нужен специалист, но и его наличие дает только частичную оценку, так как знания и умение работать не всегда совпадают.

А ваш уровень знаний в Seo виден по тому как подано объявление.

---------- Добавлено 16.04.2014 в 20:09 ----------

PS. Пишу не позлить, а чтоб вы задумались, может вам все таки стоит или вырастить своего спеца из лояльного сотрудника (который будет эффективен используя консультации специалистов и начальные курсы) или пойти всетаки в кантору, чтоб не сливать даже имеющиеся средства на то, чтоб какой то школьник экспериментировал за ваш счет.