- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Господа дизайнеры и оптимизаторы! Хочу обратить Ваше внимание на одну конторку - называется "Первая Вэб Дизайн Студия" http://websait.spb.ru
Я работал в этой конторе руководителем отдела по продвижению. Отработал там пару месяцев, за которые безуспешно пытался добиться развития отдела SEO. Но так ничего и не добился, кроме увольнения. В данной фирме практикуется открытое кидалово, причем не клиентов, а работников. Месяцами не выплачивается заработная плата, и т.п. Так что, если наткнетесь в сети на обьявление о приеме на работу в "Первую Веб Дизайн Студию" - вспомните мой пост....
Развитие отдела за 2 месяца - это круто, особенно если учесть, что продвижение одного сайта, всреднем, два-три месяца :)
"Развитию" отдела оптимизации могут сопротивляться сами оптимизаторы, значит Вы такой руководитель.
Но так ничего и не добился, кроме увольнения.
хм, а увольнение было одной из целей? :)
Чтобы не возникало проблем с зп (и прочих) с работадателем заключается договор, регламентирующий права и обязанности сторон, чтобы в случае чего, Вы могли решить возникший конфликт цивилизованным способом, а не заниматься мелким пакостничеством на форумах.
Немного привратно Вы истолковали мой пост.
Я был руководителем отдела, которого, по большому счету еще и небыло. То есть я сам был и руководителем, и работником. И руководством мне была поставлена задача отдел развивать. Однако на все моипредложения о приеме на работу людей и т.п. натыкались на стену.....
А договор с работодателем заключен....
А толку? Подавать в суд?.....
Если работадатель не выплачивает прописанную в договоре зпл тог надо по любому увольняться... и чего вы там ждали-сидели не понятно :)