- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
- - - - - - - - - - - -
Друзья, объявляется открытой вакансия «Специалист по интернет-рекламе (маркетолог-аналитик, медиапланер)» от интернет-магазина Citrus.ua.
Должность:
Специалист по интернет-рекламе (маркетолог-аналитик, медиапланер).
Требование к кандидатам:
- - - - - - - - - - - -
Основные функциональные обязанности:
Условия работы:
Критерии эффективности работы:
1. Количественные и качественные показатели эффективности интернет-продвижения и интернет-продаж.
2. Оперативность выполнения текущих поручений.
- - - - - - - - - - - -
Заработная плата:
3500-7500 грн (с учетом компетенции и ожиданий кандидатов).
Длительность испытательного периода:
2 месяца.
Контактная информация:
33-83-90, 093-382-01-38 (компания "Цитрус Трейд", департамент персонала).
- - - - - - - - - - - -
Где кандидаты? ;)
ТС, почему вы думаете те немногие которые проживают в Одессе предпочтут работу на плантации, за эти деньги, удаленной работе?
ЗЫ тема с наймом негров уже както приелась, не стоит спамить
ТС, почему вы думаете те немногие которые проживают в Одессе предпочтут работу на плантации, за эти деньги, удаленной работе?
ЗЫ тема с наймом негров уже както приелась, не стоит спамить
Ну зачем так категорично, еще и с расовыми отсылками, а вот ветка зп смущает, такое ощущение что вам все равно кого нанимать.
Ну зачем так категорично, еще и с расовыми отсылками, а вот ветка зп смущает, такое ощущение что вам все равно кого нанимать.
xronikus, спасибо за конструктив и корректность.
Про размер ЗП - услышал.
- - - - - -
Коллеги, подскажите, какой размер зарплаты Вы считаете справедливым для компетентного и исполнительного сотрудника на данной должности.
С учетом того что придется бодаться с "Розеткой и компанией" за трафик, то тут минималка в районе 1K убитых енотов и чтобы звезды на небе совпали.
А еще лучше бы более детальный список обязанностей, которым будет выполнять данный сотрудник.
С учетом того что придется бодаться с "Розеткой и компанией" за трафик, то тут минималка в районе 1K убитых енотов и чтобы звезды на небе совпали.
А еще лучше бы более детальный список обязанностей, которым будет выполнять данный сотрудник.
Про уровень ЗП услышал, спасибо.
Если человек действительно будет "бодаться", а не просто качественно, оперативно и ответственно выполнять свой функционал - можно и больше, на процент от KPI посадить.
- - - - - - -
6ecuk, а можно пример реально работающего более детального списка обязанностей, который составлен при вводе новой должности?
Как-то я не готов детализировать. На мой взгляд, детальное прописывание функционала, регламента работы, KPI, всего прочего (и даже - системы мотивации) можно будет произвести: А - под конкретного специалиста, Б - после того, как он полноценно войдет в должность.
Я не прав?
Reklaman
Для поиска нужного специалиста, круг обязанностей должен быть точно определен, а потом вы получите плавающего в какой то из сфер деятельности человека и провал КПД в этом направлении, при этом он будет не виноват, а тот кто составлял описание вакансии.
Reklaman
Для поиска нужного специалиста, круг обязанностей должен быть точно определен, а потом вы получите плавающего в какой то из сфер деятельности человека и провал КПД в этом направлении, при этом он будет не виноват, а тот кто составлял описание вакансии.
Gnev88, благодарю за совет.
Если можно - приведите реальный пример из своей практической деятельности.
Желательно - именно новой вакансии, в интенсивно развивающемся проекте, на дефицитном и слабо формализованном поле.
Хочется увидеть, Вы только советуете или сами используете свои советы.
- - - - -
Если говорить о реальности, на практике я даже под такой обобщенно-абстрактный функционал не могу найти хоть сколько-нибудь стоящих кандидатов в Одессе.
Как считаете, если уделить время, расписать функционал до косточек, разработать должностные инструкции согласно стандартам и КЗоТу, составить табели выполнения задач, вычленить KPI, настроить СБП, составить план-график, нарисовать психотип и портрет идеального кандидата, составить десяток тестов для отбора - количество кандидатов увеличиться?!
Или как в старом анекдоте - "тр@*ают как раньше, только писанины прибавилось"?
Прочитав вашу вакансию, от начала и до конца, не понял кто вам все-таки нужен. SEO?SMM?PCC специалист?
Опыт работы в сфере маркетинга/аналитики от 2 лет... Тоже не понятно. Может я 2 года на Привозе работал, тоже маркетинг.
Вам нужно точнее указать кто вам нужен и какие обязанности входят в данную вакансию.
Reklaman
Посмотрите заявки работодателей в этой ветке, выберите понравившийся и похожий на то что вам нужно, отредактируйте и кидайте его сюда, у вас будут хотя бы какие то шансы найти кто вам нужен, вы не можете составлять вакансии как делают HR в этой области.