- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Обращаюсь с вопросом к начальникам предприятий (малых и больших).
Оплачиваете ли вы время рабоников, пропущенное по болезни, и в каких размерах?
Также, если у вас коммерческая фирма, даёте ли вы оплачиваемый отдых в государственные праздники?
Можно было бы короче:
Нарушаете ли Вы ТК России и если да, то в каких моментах?
Можно было бы короче:
Нарушаете ли Вы ТК России и если да, то в каких моментах?
Коммерческая фирма может не только нарушить ТК, но и дать некоторые пряники, например, "уйти пораньше", "поработать допоздна 2 дня, а на третий не работать", собственно, пряники к чаю.
Давайте серьёзно.
Оплачиваете ли вы время рабоников, пропущенное по болезни, и в каких размерах?
Также, если у вас коммерческая фирма, даёте ли вы оплачиваемый отдых в государственные праздники?
конечно. в размере минимального МРОТ.
Все согласно ТК... заболел, вызывай врача, иди на больничный...Бух начтет согласно зп... Все по взрослому, вот если профилонил или попытался закосить, тоже все по взрослому... ставим прогул и увольняем по статье...
А то, отпустите по раньше, у меня кошка рожает, я телефон потерял, меня мама в 30 лет отроду дома замкнула... Не надо ставить раком работодателя и пряники будут! А, то работать мы не хотим, но зп и всякие блага нам положены!
---------- Добавлено 27.11.2012 в 21:07 ----------
Также, если у вас коммерческая фирма, даёте ли вы оплачиваемый отдых в государственные праздники?
И отправляем на отдых, в те страны где проходят государственные праздники...за счет фирмы еестессноо...
Вообще непонятна формулировка вопроса.
Сотрудник у вас на окладе ?
Тогда какие могут быть вопросы про государственные праздники, конечно они оплачиваются в полном объеме.
Вас вероятно пугает январь, когда страна гуляет 10 дней ?
Ну таки да, зарплата должна быть точно такая же, как в декабре.
И даже наоборот, если в гос. праздник вы заставите сотрудника работать, то оплачивать придется в двойном объеме.
По больничному - по большому счету оплачиваете больничный не вы, а фонд соц. страхования, куда вы ежемесячно перечисляете взносы из зарплаты сотрудников.
Вообще непонятна формулировка вопроса.
Сотрудник у вас на окладе ?
Тогда какие могут быть вопросы про государственные праздники, конечно они оплачиваются в полном объеме.
Вас вероятно пугает январь, когда страна гуляет 10 дней ?
Ну таки да, зарплата должна быть точно такая же, как в декабре.
И даже наоборот, если в гос. праздник вы заставите сотрудника работать, то оплачивать придется в двойном объеме.
По больничному - по большому счету оплачиваете больничный не вы, а фонд соц. страхования, куда вы ежемесячно перечисляете взносы из зарплаты сотрудников.
А если мой сотрудник - ИП, откуда ему взять деньги за пропущенный по болезни период?
а он что отчисления не производит?
А если мой сотрудник - ИП, откуда ему взять деньги за пропущенный по болезни период?
ниоткуда. вы ему ничего не должны кроме оговоренного в договоре.
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Обращаюсь с вопросом к начальникам предприятий (малых и больших).
Оплачиваете ли вы время рабоников, пропущенное по болезни, и в каких размерах?
Также, если у вас коммерческая фирма, даёте ли вы оплачиваемый отдых в государственные праздники?
На время болезни сохраняем оклад только, если чел проболел весь месяц, то получает значительно меньше в итоге (если конечно он дома не мог работать). По праздникам - по разному, всё зависит от того, что за должность. Если это например сотрудник колцентра или суппорта, то как правило не привязываемся к его месту нахождения, сотрудник может быть в российском офисе а может в китайском, но если он работает с американцами, то будет работать 9 мая или китайский новый год всё равно. Если же менеджер в магазине - то смотря что за товар, если подарки например продаёт, то в праздники не может быть и речи о выходных, а если это товары/услуги для бизнеса местного, то смысла как правило нет работать в выходные