Помогите составить тест для кандидата на должность PHP программиста.

Самый действенный "экзамен" - реальная задача, аналогичная тем, что придётся решать кандидату... Или хотя бы вопрос "как это сделано" /на экране сайт, слайдер, всплывающее меню, объекты - как спроектировать БД и тд./?

p.s. под словом "программист" люди часто понимают различные обязанности. Опять же, лучше исходить из того, какие задачи будут ставиться перед Вашим программистом. Далеко не всем программистам нужны паттерны проектирования и фреймворки, "квиксорт пузырьком" и тайное знание о круглом люке

Ну если вы профан в этом, то наверное лучше всего это искать с опытом работы.

Так же можно распечатать код и пусть он прочитает его т.е. на 1 коде можно и узнать понимает ли он вообще PHP, можно допустить там ошибку, чтобы узнать внимательность, спросить можно ли его оптимизировать и т.п.

ivan-lev, реальная задача - согласен. Но на выполнение реальной задачи (я не говорю о 10 минутных тестовых заданиях), уходит минимум неделя. Не хочется каждую неделю программистов менять до тех пор, пока кто-нибудь толковый не найдется ))

LEOnidUKG,

Ну, для этого было бы неплохо, что бы я сам еще понимал что там написано ))))

Ну я думаю, что тут помогут объяснить, что и куда :)

Если нужен программист-"вебмастер-по мелочи" - одно дело.. Если нужен программист-разработчик - другое..

Если у Вас задачи минимум недельные, то, в любом случае без тестовых задач не обойтись.. Правда обзывают их "испытательным сроком".. и оплачивают. :)

Можно воспользоваться уже готовыми тестами от mamba и от badoo - там и результат видно будет.

В любом случае, собеседование в формате "что умел, что делал" и, самое главное "как делал" (если углубляться сложно - сколько времени заняло, что вызвало трудности, какие технологии освоил, особенности изучил, навыки приобрёл) лишним не будет...

ivan-lev, нужен именно разработчик. Причем, самое главное, что бы человек мог адекватно оценивать свои возможности и сам назначать реальные сроки. Это, конечно, к вопросам собеседование не особенно относиться ))

Что же касается

Насчет тестов от mamba - знаю такой. Просто, блин, как то не комильфо на собеседовании озадачивать человека тестом от стороннего работодателя ))