- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте.
Беру удаленного сотрудника (фрилансера) в Интернет-магазин. Уже был опыт. Дело в том, что работнику нужно работать определенное количество часов и при этом делать заданный объем работы.
Часто сотрудник не успевает. И тогда вопрос возникает: у него был тяжелый день, он не выспался и физически не успел? Или же он просто "отсидел" нужные часы, занимаясь чем-то другим? :popcorn:
Как без ежеминутной переписки узнать, занят ли сотрудник работой? Ведь если он работает, но результат низкий, это можно исправить, научить его.
Веб камеру установите в офисе и будете мониторить...
Helen_, попробуйте дать аналогичную работу 2-3 фрилансерам и сравните производительность.
А по логам магазина нельзя посмотреть?
Платите не за время, а за объем
Если у самого есть время контролировать, можете следить за сотрудником, просматривая содержимое его рабочего стола. Но, если он это согласится, разумеется...))
Будет видно, что он делает, можно сразу поправить, обучить как надо.
Здесь обзор можно почитать http://www.hardnsoft.ru/?trID=148&artID=13173
Нужно ставить цели перед сотрудником на определенный период и потом по факту проверять результаты. А сколько человек будет работать чтобы это выполнить - это уже его проблемы. Заставлять работать с 9 до 6 - совок и идиотизм.
Здесь обзор можно почитать http://www.hardnsoft.ru/?trID=148&artID=13173
Советую другую программу - Yaware. Она намного проще.
Вот обзор - http://www.yaware.com.ua/
И дешевле, кстати. Там предоплата идет каждый месяц. Наняли нового сотрудника, заплатили за месяц-два пользования программой. Если всё хорошо идет, дальше можно не платить. Через полгода возникли задержки опять? Снова на месяц проплачиваете Яваре и всё.
через odesk возьми, у них есть программа мониторинга исполнителя
Нужно ставить цели перед сотрудником на определенный период и потом по факту проверять результаты. А сколько человек будет работать чтобы это выполнить - это уже его проблемы. Заставлять работать с 9 до 6 - совок и идиотизм.
Единственно верное решение. Пляски с софтом ни к чему не приведут, вы будете совершенстовать мониторинг, а он оттачивать мастерство эмуляции кипучей рабочей деятельности.
З.Ы.
Занятия х****й на рабочем месте развивают боковое зрение, слух и бдительность в целом 😂
Заставлять работать с 9 до 6 - совок и идиотизм.
+1 у всех разная производительность