Ищем менеджера Интернет-проектов

угу. сайт умер :(

Екатерина, на такую зарплату Вы не найдете ТАКОГО специалиста в Москве. Все эти бесплатные обеды по 70 р. и оплата бл никому не интересны.

Поверьте, я сам в поиске таких специалистов и предлагаю 2.5 за удаленку (просьба не воспринимать за предложение участникам форума :) ), но через меня "прошло" столько "специалистов", что уже ищу через своих знакомых молодых перспективных и обучаю их

1500$ зарабатываются не так сложно.

Мой Вам совет - не ищите специалиста, а РАСТИТЕ своими силами их молодых и энергичных. Всем полезнее от этого будет

P. S. У Вас действительно сайт упал. Не здорово это для крупной компании :)

Pavel2005, все верно и насчет цен и насчет всего остального, единственное воспитанник рано или поздно в лес убежит ;)

Не убежит :)

У меня интересная схема работы :) После того, как человек достигает чего-то - мы становимся парнерами. Получается, что у него есть свои наработки, свои базы, свои клиенты. Мы вместе идем дальше. Все довольны.

[OFFTOP]

Возьмите на обучение ;)

[/OFFTOP]

Pavel2005, все верно, доля в бизнесе, или хотя бы на крайний случай процент с прибыли, пожалуй самый эффективный способ удержания самых высококвалифицированных кадров, равно как и развития самого бизнеса. Жаль что многие бараны-учредители этого не понимают ;)

Никакой доли! :) Просто человек сам работает на себя - получает своих клиентов. Мы делимся только наработками: к примеру он продвигает клиентов строитльных сайтов (своих). У меня тоже клиенты есть. У него несколько саййтов по теме и у меня :)

Дальше все ясно :)

Pavel2005, это детали, я же пишу в целом о бизнесе и сохранении топ-менеджеров и других ценных сотрудников.

Эхх...я бы тоже так устроиться не против с обучением 🚬

а никто не берет так как студент :(

тяжко на дневном даже на 4 курсе :( ну никто на работу не берет

"Сотрудникам платят ровно столько, что бы они не уволились.

Сотрудники работают ровно столько, что бы их не уволили" (с)