- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
...у кого то жена захотела бентли ...
Был свидетелем вмешательства жен в бизнес мужей. Лучшее, что можно сделать - держать жен на расстоянии от бизнеса, если собственников несколько.
Одна женщина, очень часто, в состоянии создать и вести успешный бизнес.
Но когда в доле несколько женщин (или в принятие решений влазят жены учредителей) - очень велика вероятность увидеть поиски справедливости на руинах былого благополучия.
Хороший метод - 51/49 - проверено :)
...имея не большой опыт убедился, что 50\50 не вариант...
Есть например 2 человека, один продает, т.е. реклама и поиск клиентов. Второй организовывает, т.е. расчет, поставка, установка, управление персоналом.
Если проблема только в том, что "один больше работает второй меньше", то попробуйте все же сохранить 50/50 (мотивация "обделенного" при изменении долей может негативно повлиять и на дела и на отношения), но при этом введите 2 должности 1я "Продавец", 2я "Организатор" с окладами и должностными обязанностями. Разница за "один больше работает второй меньше" должна быть отражена в окладах. Причем оклад должен в идеале быть рыночным (т.е. за него можно нанять 3го чела нужной квалификации). И примите на работу сами себя.
Разделите инвесторов и работников - зачем вам все это вместе да еще с перспективами проблем?
Dexter88, есть два варианта:
1. Люди способны сработаться
2. Люди не способны сработаться
Если вариант №2 - придумывайте что угодно, всё бесполезно. Если вариант №1 - кто бы ни пытался сломать, ничего не получится и всё будет работать.
P.S. Как до открытия определить, сработаешься с человеком или нет - понятия не имею.