- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Оклад нужен, чтобы человек был привязан к Вам, как к стабильному, постоянному заказчику, а дополнительные проценты - плата за время, которое тратится на работу. Больше проектов, больше денег. ИМХО, оптимальный вариант: оклад 20к и 15%.
мало кто понимает, что оклад отрабатывать тоже необходимо.
В связи с этим вопрос к потенциальным работникам. Готовы ли вы помимо работы над клиентскими проектами работать без вознаграждения(за ставку) над личными проектами?
Имхо, этот вариант:
Менеджер мне шлет проект на продвижение, я рассчитываю бюджет с учетом своего интереса, и отсылаю обратно...
Сколько там в конторе накручивают на мой бюджет я понятия не имею, и мне не интересно....
самый живучий... В свое время с одним агентством так и сотрудничал...
Проголосовал за 2ой вариант, но думаю без испытательного срока не обойтись. Его все таки не зря придумали. Ну и по мимо бонусов, должна быть какая то штрафная система, типа первые два на % от оклада, третий - свободен.
Еще, как вариант, можно платить оклад равными частями в конце каждой недели, а % в конце месяца.
Все упрется в конце концов в подбор конкретных исполнителей, а схема оплаты большого значения не имеет...