Веб-студия. Удаленные работники

У нас на фриланс вынесены сотрудники, которые выполняют разовые заказы. К примеру, за месяц нужно сверстать 5 макетов, не вижу смысла постоянно держать такого сотрудника в офисе. С несколькими фрилансерами работаем на протяжении 5 лет.

Просто работая с человеком, которого нет возможности контролировать, нужно ставить четкую задачу и какие-никакие, но нормы по времени должны быть. По прошлым проектам, обычно, или собственному опыту.

С безответственными нужно расставаться легко и быстро, а не уговаривать поработать. А чтобы быстро можно было ввести нового человека в работу, нужно иметь должностную инструкцию с четкими указаниями, что нужно делать и в каком порядке (где взять (у кого взять), в чем работать и в каком виде сдавать работу).

Не путать с должностными инструкциями заводов советского времени, где было все, кроме того, что нужно собственно делать.

Мне до боли знакомы те трудности, которые появлялись у вас с удаленщиками.

И только совсем недавно я смог найти ответ на вопросы о надежности фрилансеров и прочему.

Отгадка, как ни странно простая. Нужно изначально, когда выбираешь человека для удаленного сотрудничества, проявить бдительность.

В общих чертах:

Рекомендую выбирать исполнителей постарше, от 22 лет, обратите внимание, как он отнесется к проекту в самом начале, от этого зависит, как будет его делать в дальнейшем. Надежный профессионал не заломит цену, а сроки скажет рельные. Большое внимание уделите психологическим аспектам! Обязательно встретьтесь с ним вживую!

И тогда Вы будете просто счастливы от выбранного Вами исполнителя, у вас даже не появится желаний заключать договора, вы не будете бояться дать ему предоплату. Проверенно! Месяца 2 назад выбрал так человека - и просто счастлив теперь! Работает быстрее своих же сроков, качественно.

С какого раза Вы нашли человека, который ответственно выполнял свою работу на дому? Я таким человеком вижу либо бухгалтера (в наши дни это уже естественно), либо продажника, который сидит на %.

С фрилансерами у меня особый опыт!) Никто и никогда не кидал (тьфу-тьфу-тьфу), с пинками и орами мы таки добивались результата, НО с кааааждым дальнейшим проектом, у них начиналась тупка...:) Расслаблялись видимо, т.к. разовый заказчик стал постоянным...:)

Понятно, что 50 - это тоже от 22, но граница, в среднем, значительно отличается от 22 лет.

Хотя есть ответственные люди и значительно моложе.

Много работаю с удаленными сотрудниками, и сдельно, и с зарплатой, важно, какой это человек, а не какая у него "схема мотивации". Там, где производительность зависит от человека - оклад + процент, где от меня и моих заданий - оклад. Где работы разовые и для меня непредсказуемые - фрилансеры, с которыми постоянно сотрудничаем, но у которых я не единственный поставщик заказов.