Как принять на работу?

Именно ТЗ? Или речь всё же о написанном понятным языком списке пожеланий для программистов и дизайнеров? В целом по этому пункту ищете менеджера проектов...

По этому пункту ищете специалиста по интернет-статистике.

Тут ищем опытного рекламщика в одном лице с пиарщиком.

Тут непонятно кого ищем, т.к. за работоспособностью сайта могут следить сервисы статистики и автоматически оповещать Вас, а мониторингом позиций в автоматическом режиме занимается робот. В общем тут по сути никто и не нужен.

Анализ причин падения сервера? о_О - это уже ищем админа.

Анализ роста и/или падения сайта в СЕРПе - это уже ищем продвиженца.

А тут мы ищем директора по развитию бизнеса, способного сгенерировать новое направление деятельности, обосновать его и проконтролировать реализацию.

Попробую подвести итоги:

Ищем специалиста, который мог бы аргументированно доказать свою проф. пригодность и при этом обеспечивать некислое развитие за приемлемые деньги. Это должен быть человек с опытом (!) работы программистом, менеджером проектов, контекстным рекламщиком, пиарщиком, далее он скорее всего был медиапланером и креативным директором, затем он зачем-то пошёл работать сисадмином, что его правда наскучило как и параллельная подработка по продвижению клиентских сайтов и он стал где-то успешным директором по развитию. А теперь ему нужно принять поворотное решение в жизни и пойти на испытательный срок, чтобы толкнуть в жизнь какой-то сайт. Забавный поворот судьбы - не правда ли?!

P.S. Как и Lisa'е мне стало любопытно: искомый гений прогрессивной эры ищется для работы с одним сайтом или с кучей клиентских?

Anarchist, да запросто

просто попросите его написать медиа-план по увеличению продаж сайта продающего китайские тапки в рамках бюджета 20 тр.

А каковы задачи интернет-маркетолога? Именно эту специальность указывал в стартовом посте.

Psycho добавил 31.01.2010 в 17:38

Вадим, Вы говорите о ситуации, когда человек на 100% специалист во всех вышеперечисленных областях. Но не факт, что ТСу нужен именно он - что-то нужно уметь лучше, что можно уметь хуже. Какие-то навыки требуются больше, какие-то меньше.

Вы бы вставили этот список в ваше первое сообщение, что бы сразу было понятно, что вы хотите от нанимаемого специалиста.

Я бы рекомендовал Вам пользоваться услугами аутсорсинга.

Этот главный вопрос во многом продиктовал появление этой темы.

Сейчас формируется отдел, который будет заниматься созданием и ведением сайтов для уже имеющихся крупных клиентов.

Для начала несколько проектов, которые будут совместными с клиентами. В дальнейшем - чисто клиентских будет больше.

Штат будет укомплектован всеми неободимыми людьми.

Ну, опять же для начала несколько коммерческих сайтов(не очень много). Тематика смежная и хорошо известная.

Увеличение клиентской базы + обеспечение комфортного взаимодействия клиентов с различными создаваемыми программными комплексами.

Поворот судьбы не из самых простецких, конечно же :)

Но Psycho оказался близко к истине. Нужен человек, который сможет проводить кампании по развитию проектов и с толком координировать работу программистов, верстальщиков и прочего персонала.

Может быть, это на самом деле задача, близкая именно "менеджеру проектов"?

Нет, такой вариант не подходит.

Валентин, именно так.

ТС уже написал, что задача кандидата по большей части клиентские сайты, а не пресечение попыток тупого расхищения бюджета отдельной компании. Соответственно при работе с клиентами не подойдёт схема отовсюду понемногу. IT-ангары, набитые идиотами ещё года полтора не будут особо востребованы.

Возможно, в таком случае следует сосредоточиться на клиентских сайтах и построить бизнес, который будет направлен на построение высокоэффективных интернет-представительств (с этим в нашей стране очень плохо), а рекламу, пиар и продвижение на первом этапе передать профильным агентствам. На втором этапе, если первый принесёт Вам успех Вы сможете либо заняться развитием отделов SEO, рекламы и PR, либо поглощением конкурентов. То, что Вы ищете изначально мастера на все руки ИМХО неправильно. Клиенты не будут довольны, если они почувствуют, что Ваш спец где-то проседает. Соответственно имя Вашей компании не будет ассоциироваться с абсолютной надёжностью и качеством. Значит всегда будет требоваться лишнее время и силы на обоснование своих решений.

Опять же ИМХО: в Ваших словах не видно цели к которой Вы стремитесь.

сейчас сайты для них не делаются, или делаются, но не вами?

То есть вы хотите создать интернет-отдел при некой структуре с имеющимися клиентами?

Ищите начальника отдела. Он должен разбираться во всех этих задачах и уже подбирать себе людей.

Кстати, вариант - найти небольшую компанию "универсала по работе с сайтами", которую можно купить вместе с директором. У руководителей небольших компаний достаточно геморроя, чтобы им можно было сделать предложение, от которого директор отказаться не сможет, не один, так другой :)

Человек, который успел проработать во всем этом, как написал Rakhaev не сможет поддерживать высокую квалификацию во всех областях одновременно. Какие-то вещи остаются в голове навсегда, какие-то устаревают, какие-то улетучиваются. По сути ищется руководитель и команда в несколько человек. Если все вышеназванное будет еще и делать один человек, то все оно будет очень средненько. И взявший его будет испытывать горькое разочарование.

Поглощать компании? Думаю, что говорить об этом еще очень и очень рано. В компании, готовые к поглощению не ищут таких специалистов. Скорее, поглотят такую компанию без расспросов на форумах :(

ТС - возьмете человека , отпишитесь, что выйдет.

Всем спасибо за ответы.

Но вы сильно ударились в обсуждение других, смежных, специальностей, а я указывал, что в них должны быть хотя бы общие познания, чтобы человек мог свободно ориентироваться в происходящей ситуации и понимать, что и как можно делать, а что нельзя.

А задача искомого человека должна состоять именно в правильном позиционировании сайта в пользовательской среде(привлечение посетителей, позиционирование) и координация работы разработчиков с целью улучшения юзабилити сайта. Как-то так...

На мой взгляд тут нужен именно менеджер проектов с базовыми знаниями или опытом работы в интернет-среде - привлечение посетителей на сайт (хотя бы просто знать, что такое SEO, что контекст, чем лучше или хуже баннеры, ну и другие схемы привлечения трафика), принципы создания сайта и т.д. Нужен человек, способный воедино соединить работу нескольких сотрудников и привести их к намеченной цели. А интернет-маркетолог, на мой взгляд, тут совсем не подходит, он скорее будет в группу входить.