- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ну, когда предприниматель нанимает женщин, он же должен догадываться, что подобная ситуация может возникнуть.
Именно исходя из такой логики некоторые женщин не нанимают.
С практики не припоминаю ни одного случая, когда девушка/женщина уходит в декрет (работая при это на не крупную организацию) - и организация платит ей декретные! (ни одного, сразу увольняют или просто посылают)
Бред все платят, либо по собственному желанию, либо по принуждению... Естественно если не обманули работника убедив его уволиться по собственному желанию...
Бред все платят, либо по собственному желанию, либо по принуждению... Естественно если не обманули работника убедив его уволиться по собственному желанию...
+1000000
Ну, и конечно, если женщина оформлена официально.
Именно исходя из такой логики некоторые женщин не нанимают.
Да у нас не Америка, где работодатели боятся обвинений в дискриминации как огня...
мужчина ведь тоже может уйти в декрет по уходу за ребенком...и вроде как платит тоже работодатель
и мужчина и женщина имеют право на декретный отпуск в равной степени. фсс позволяет недоплатить налоги... есть там какой то минимум, точно не помню, собственно об этом выше уже написали.
а вообще хотел сказать что это хорошо, в моей компании каждый год кто нибудь уходит в декретный отпуск, никогда не пытался избавиться от таких сотрудников - это низко! пусть рожают, чем больше тем лучше! у самого пятеро и я самый счастливый папаша! :)
мужчина ведь тоже может уйти в декрет по уходу за ребенком...и вроде как платит тоже работодатель
Сколько ж можно уже. Государство возмещает.
мужчина ведь тоже может уйти в декрет по уходу за ребенком...
И много вы таких мужчин знаете? ;)
Сколько ж можно уже. Государство возмещает.
Я думаю, главная причина не в выплатах, даже для малого предприятия - это небольшая сумма. Проблема заключается, скорей всего, в нежелании предпринимателей морочить себе голову - ведь на время декретного отпуска, нужно найти человека, который станет выполнять работу. А когда сотрудница выйдет с декрета, этого человека нужно куда-то определить.
даже для малого предприятия - это небольшая сумма.
Для малого предприятия платить зарплату человеку, который не работает - это большая сумма. А еще малые предприниматели безграмотны в том, что, когда и кому надо выплачивать, судя по вопросам :D
Сотрудница выйдет из декрета через 3.5 года. За это время 10 раз все поменяется. Многие столько времени на одном месте работают?