- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Что, и в суд девушки/женщины подать не решались?
Будучи в положении так трепать себе нервы?
Что, и в суд девушки/женщины подать не решались?
Уволить всегда можно. Не мне объяснять, как это обойти, не буду советовать, как навредить беременным. :)
Будучи в положении так трепать себе нервы?
И быть под следствием...
pauk добавил 29.01.2010 в 04:17
С практики не припоминаю ни одного случая, когда девушка/женщина уходит в декрет (работая при это на не крупную организацию) - и организация платит ей декретные! (ни одного, сразу увольняют или просто посылают)
Украинских законов не знаю, может, там декретные по желанию можно платить, но в России государство возмешает, если на упрощёнке. Но не сразу и много документов надо собрать.
На обычном налогообложении легче, в счёт будущих периодов. На крупном предприятии за месяц всё окупится. По итогам квартала могут и возместить более мелким предприятиям.
Будучи в положении так трепать себе нервы?
Я сколько видел беременных женщин, они все в этом положении готовы решать любые проблемы, причем напористо и громко. А тут все что нужно - прийти в трудовую инспекцию и там на кого нить наорать. Инспекция в тот же день за яйца предпринимателя схватит и убедительно расскажет что тот не прав. И никаких трепаний нервов.
К тому же не все беременные женщины имеют богатых мужей и тыщ 5 в месяц для них и из детей мягко говоря не лишние и есть риск что за яйца могут взять минуя трудовую инспекцию.
Все из опыта подруг... вообще за последние 10 лет ни разу не слышал чтоб беременную так кинули.
сколько подруг с детьми - все уходили в оплачиваемый декрет, единственное что выплаты не большие, т.к. белый доход зачастую в разы меньше показывается, но уж лучше мало, чем ничего.
prlink, вы молодец что заботитесь о подчиненных!
С практики не припоминаю ни одного случая, когда девушка/женщина уходит в декрет (работая при это на не крупную организацию) - и организация платит ей декретные! (ни одного, сразу увольняют или просто посылают)
Странно. Я, например, ни разу не видела женщины, которую уволили из-за беременности. Тем более:
Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.
В соответствии со ст. 165 КЗоТ, женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае:
установленной медицинским заключением многоплодной беременности - до 84 дней;
если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) - до 90 дней. Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся (эвакуированные) из названных территорий.
если более продолжительный отпуск установлен законодательством региона, где проживает женщина (честно говоря, пока такого региона, где был бы установлен более продолжительный срок отпуска по беременности и родам, я не встречал, однако такая возможность предусмотрена законом, и вполне возможно, что в будущем в Москве, например, будет введен более длительный срок).
Закон (ст. 166 КЗоТ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, - даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев.
Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском, то есть если вам по вашей просьбе была установлена неполная рабочая неделя с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день). В случае увеличения в период беременности МРОТ размер оплаты отпуска также пропорционально увеличивается.
Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то ей в течение 12 месяцев с момента увольнения помимо среднемесячного заработка (о котором уже упоминалось) на основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. ежемесячно выплачивается 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.
Источник: http://www.9months.ru/press/12/46/index.shtml
Странно. Я, например, ни разу не видела женщины, которую уволили из-за беременности.
Источник: http://www.9months.ru/press/12/46/index.shtml
А я видел :( Несмотря на все наши незыблемые законодательства. Печально все это...
Потому, что если хоть немного знать законодательство, предпринимателю так выдадут по шапке, мама не горюй.
Все и вся будет на стороне беременной женщины.
Правда если посмотреть на ситуацию со стороны предпринимателя, то беременная сотрудница - это часто финиш. Мало того что физиологически крышу сносит, так еще и зная что "все и вся за нее", часто от такой сотрудницы вреда больше чем пользы, и предпринимателю хочется отправить ее в отпуск прям на первом месяце беременности :)
Потому, что если хоть немного знать законодательство, предпринимателю так выдадут по шапке, мама не горюй.
Все и вся будет на стороне беременной женщины.
Думаю, никто не увольняет беременных по статье или по сокращению, просто предлагают написать заявление по собственному желанию, пугая той же статьей. И никакого спроса.
А вот народ у нас, действительно, юридически безграмотен, и это печально.
Правда если посмотреть на ситуацию со стороны предпринимателя, то беременная сотрудница - это часто финиш. Мало того что физиологически крышу сносит, так еще и зная что "все и вся за нее", часто от такой сотрудницы вреда больше чем пользы, и предпринимателю хочется отправить ее в отпуск прям на первом месяце беременности
Ну, когда предприниматель нанимает женщин, он же должен догадываться, что подобная ситуация может возникнуть.