- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Комендант общежития Романова подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 2 недель администрация университета заявила, что она не смогла подыскать другого подходящего работника на эту должность и организовать передачу материальных ценностей, ввереных коменданту. В связи с этим приказ об увольнении Романовой не был издан. Скажите, может ли она самостоятельно оставить работу или куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.
Что-то мне это по изложению задачку напоминает, а решать их надо самостоятельно. Ну да ладно.
Может, разумеется. Две недели прошло после предупреждения - и может не выходить на работу, ибо свободна, как Африка.
Если инвентаризация и передача матценностей не произведена, то Администрация университета объявляется темной и некультурной, а потому ставится в игнор - ее проблемы коменданта не волнуют.
Если в последний день работы работнику не выдана трудовая книжка, то со следующего дня начинается т. н. вынужденный прогул, который должен быть оплачен работнику, исходя из его среднего заработка. То бишь если трудовая книжка не выдается месяц, то работодатель этот месяц должен оплатить, и т. д.
В последний день с работником должен быть произведен окончательный расчет, то бишь выплачена вся положенная зарплата, компенсации за отпуска и т. д.
Поскольку Администрация инвентаризацию не провела, то, конечно, может попробовать впоследствии взыскать какую-либо недостачу с уволившегося матответственного работника через суд, но вину работника без своевременно проведенной инвентаризации будет доказать довольно проблематично - суд такой иск, скорее всего, забанит.