- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу

Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева

В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Даже за зарплату главы Газпрома выкопать котлован лопатой с высокой производительностью сложно.
Молдоване справляются)
Я работаю отлично ,когда мне это доставляет удовольствие, и это самая главная мотивация считаю, вот именно этого чаще всего людям и не хватает. Монотонность без хороших перспектив - тоже убивает трудолюбие, даже если зарплата нормальная.
Даже за зарплату главы Газпрома выкопать котлован лопатой с высокой производительностью сложно.
Апплодирую! 😂
По сабж: на производительность труда влияет огромное количество факторов, в том числе трудноформализируемых. Вот например, компетентность (или умелость, если труд физический). Т.е. чем лучше человек умеет что-либо делать, чем он грамотнее и ловчее, тем он производительнее в работе, причем не только физически, но и психологически.
Поэтому, если человек что-либо делает не слишком компетентно (неумело), то зарплату ему можно повышать хоть до банкротства фирмы, но на производительности это все равно не отразится.
Поэтому, если человек что-либо делает не слишком компетентно (неумело), то зарплату ему можно повышать хоть до банкротства фирмы, но на производительности это все равно не отразится.
Вот поэтому сделку и вводят. :)
Вообще разговор ни о чем. Дайте хоть ситуацию вводную, а то так можно до пенсии обсуждать что влияет на мотивацию, а что нет.
Простой пример, с точки зрения рядового работника, директор явно нифига не делает. С точки зрения директора - сисадмин нифига не делает. С точки зрения сисадмина - бухгалтерия занимается тупым перебиранием бумажек. А с точки зрения бухгалтерии - работает только она на целом предприятии.
А высокая зарплата, так вообще у каждого своя. У кого-то 40 тыс., а у кого-то уже 120 маленькая. Приходится ужиматься, и экономить, кризис всё-таки. Вот закончится кризис, пойду в западную компанию на 170-180.