- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
С таким феноменом наверняка многие сталкивались. То есть большая зарплата конечно влияет на производительность труда, однако, как говорится, это условие необходимое, но недостаточное.
Так чего еще недостаточно ?
А ты попробуй работать, может и зарплату дадут.
вялая, это в смысле, работник не справляется со своими обязанностями?
Работают только мотивированные люди, зп - только часть мотивации, причем меньшая.
По этому отвечая на вопрос "чего недостаточно" - мотивация, а для каждого гомосапиенс она своя.
Так чего еще недостаточно ?
Люлей. Да и деньги не единственный способ мотивации.
А вообще менталитет такой. Насколько я знаю немцы самые ответственные в плане работы.
Насколько я знаю немцы самые ответственные в плане работы.
А точнее "нимкени", хотя спорно. :)
Насколько я знаю немцы самые ответственные в плане работы.
под словом ответственность, вы имели ввиду трудолюбивость?
под словом ответственность, вы имели ввиду трудолюбивость?
не совсем, трудолюбивых и у нас очень много. Я имел виду то, что если платят по его мнению достойную плату он работает соответственно. У нас высокая зарплата не гарантирует повышенную производительность.
То есть большая зарплата конечно влияет на производительность труда, однако, как говорится, это условие необходимое, но недостаточное.
Так чего еще недостаточно ?
Конкретно у нас не хватает экскаватора. Даже за зарплату главы Газпрома выкопать котлован лопатой с высокой производительностью сложно. :)
Когда высокая зарплата начинает мешать работе - цех переводится на сделку. Потом сделка становится невыгодной - переводим на зарплату. Все просто :)
Как уже было сказано выше, главное мотивация! И это наука!
Просто сейчас всю социалку порезали. А ведь наличие мест отдыха для детей сотрудников, это очень большая мотивация.
Но сейчас как мыслят: "Его ребенок не поедет отдыхать летом, провернется, зато мой будет в Англии учиться!"
Люди меняются и не в лучшую сторону!