Тестирование на проф пригодность наёмного seo специалиста

Не обиду :) Если Вы берете на дожность человека, то Вы сами прекрасно должны знать какие вопросы ему задавать. Все очень индивидуально, особенно в нашей работе :) И требования разные. Или Вы рассчитывали здесь получить полный список? ;)

Удачи :)

Знать и уметь - две разные вещи! Проверено на себе 🙄

Как то предвзято...

Не лучше ли посмотреть - справляется он или нет. Может парень себя покажет, и Вы будете первым, кто захочет его оставить ☝

Если человек не знает, то вероятность того, что он умеет, близка к нулю.

А вот если он знает - уже можно пробовать брать на испытательный срок.

Вот о чем я говорил :)

Видимо есть причины типа "ну не нравится он мне... и все тут...!!!"

Согласен. Именно для этих целей придумали такую вещь как "испытательный срок".

А более продвинутые компании тестируют своих кандидатов ПЕРЕД тем, как нанять.

Да и вообще, неужели Ваш директор так глуп, что будет держать непродуктивного сотрудника и платить ему з/п из общего котла?!

Если человек врет в мелочах, то можно ли ему доверять по крупному?

(это я в общем, без привязки к личностям). Т.е. если вдруг человек придумал себе легенду, то может ли эта легенда быть вымыслом не на 20%, а на все 100%?

А еще есть такая фишка (рекомендую):

спрашиваете у человека его предыдущее место работы, имя и телефон руководителя.

Фишки тут две:

1) если отвечать будет неохотно, или вообще откажется - значит есть грешки (а может его и вообще уволили за избиение компьютера!)

2) если даст инфу - звоните и выясняете, как работал, почему ушел и т.д.

Поверьте, узнаете много нового ☝

Устраивая по блату, директор преследует собственные цели, далекие от понимания простых смертных. Может, это сын его партнера по бизнесу или любимый ученик его тещи? ;)

Ну а зачем париться по этому поводу? Директор берет по блату человека, платит ему з/п из своего кармана. И наздоровье. Даже если Вы на собеседовании установите его профнепригодность, толку от этого, если босс заранее решил его взять? он и слов таких, как "дорвей" или "ссылка с морды" не слышал никогда.

Топикстартеру: Я тоже являюсь студентом, но это еще не дает повода думать, что я не проф пригоден. Вот например с последней работы, месяц назад я уволился из-за того, что надо мной поставили начальника IT-отдела - девушку совершенно ничерта не понимающую в оптимизации. Но при этом перед начальством она гнула пальцы, что несколько лет начальствует над оптимизаторами... При первом же разговоре с ней выяснилось, что она выводила клиентов на первую страницу в Яндексе, но не в первую десятку (у нее оказывается 20 результатов в выдаче :) ) Про покупку ссылок, webmoney и Яндекс.Деньги слушала широко открыв глаза, как будто я ей Америку открывал. А потом давай меня выспрашивать, как я вывожу сайты в ТОП, в чем различия м/у поисковиками... Причем звучали не абстрактные вопросы, а требующие конкретного ответа, и составляющие профессиональную тайну. Вообщем решила мой хлеб забрать, причем очень внаглую... 15 минут общения со своим новым начальником мне хватило на то, чтобы пойти к директору и подать заявление об увольнении.

Я думаю так: раз уж ты начальник, то будь добр, понимай не меньше меня в этой области, а иначе какой ты начальник? Либо не суй свой нос в мои оптимизаторские дела.

До ее прихода я сам сидел и продвигал и никто меня не тормошил, клиенты были довольны, директор доволен, мне зарплата идет а что еще для счастья надо?

Думаю многие со мной согласятся, что отдавать свои знания, которые по крупицам, как шпион копишь, не каждый захочет.

А для проверки на профпригодность существует испытательный срок. Дайте оптимизатору сайт на продвижение - если не справится, тогда с фактами и идите к своему руководителю. А ваше мнение, учитывая, что вы ничего в этом не смыслите, просто неуместно. Даже если вы зададите ему вопросы, которые вам здесь привели, он может дать совершенно другие ответы, и не факт, что они окажутся ошибочными. Оптимизация - это профессия, требующая творческого подхода, и каждый здесь идет своим путем, где-то мнения сходятся, где-то расходятся, но нет четкого единого пути продвижения сайта. Кто-то в одной тематике раскручивается только обменом и сидит в топе, другой, чтобы не тратить время напокупает ссылок, третий работает над контентом, кто-то в совокупности использует все методы, кто-то..................................................................