есть ли ажиотаж на вакансию оптимизатора в москве?

Хороших ребят с портфолио тем не менее с руками отрывают

Ну это всегда есть и будет.

Не знаю, я в свое время немного поработал в конторе - совсем не впечатлило, рутина без всякого творчества, работа по шаблону на автомате...

Хотя, может быть у меня просто психотип какой-то нестандартный :)

По деньгам опять же не в пользу конторы, там пахать приходилось за меньшие деньги с бОльшими трудозатратами. В принципе везде так - основное бабло и славу огребают боссы, а ты винтик и шурупик в их коварной игре ;)

YAGR,

работая на себя вы становитесь мелкой единицей, рано или поздно вам придется набирать сотрудников. получается вся та же суета, только с бОльшими проблемами и ответственностью.

при этом доход руководителя в небольшой кампании такой же как и менеджера в большой и развитой , разве не так?

а в москву все едут только за одним - за деньгами!

marseo добавил 28.01.2009 в 15:13

когда один человек начинает хвататься за несколько дел - он как правило успевает мало, и не нарабатывает нужного профессионализма. работая дома вам надо искать клиентов, тратить время на общение с ними, уговоры (кто работал на веблансе, знает о чем я). В итоге вы не выполняете оперативно то, что успели бы в команде и не сможете заработать столько, сколько в кампании..

что мешает стать боссом?

Да, но боссы это же самое бабло тратят на развитие конторы. А то, кто на зарплате - тратит на себя.

И часто эти боссы себе же оставляют даже меньше, чем получают топовые сотрудники.

Хорошему боссу счастье не в карманном бабле, а в том, как его фирма растет и развивается.

Это рядовой сотрудник в конторе является мелкой единицей. К этой системе архитиктура компании сводится намеренно. Дабы каждая единица была легко взаимозаменяемая и не натворила негативных дел.

а кто тут из оптимизаторов уже уволен и не может найти работу есть такие?

есть разные люди - одни не уживаются в конторах, другие на фрилансе.

одни не умеют находить клиентов, другие не могут сидеть в офисе с 9 до 18. каждому свое.

А вот мой знакомый говорит, что офис его мобилизует на работу. Он и в офисе ведёт свои проекты и даже зарабатывает на них больше офиц. зарплаты... Но увольняться не хочет, ибо, повторюсь, мобилизует его офис. :)

Psycho добавил 29.01.2009 в 05:16

А причём здесь менеджер и оптимизатор? Разные человеки как бэ... ;)

И вот тут встаёт вопрос: если Вы не способны находит клиентов и вести переговоры с ними, то нужно ли Вам что-то помимо тёплого места в офисе?.. То есть правильно Вы всё говорите, только вот опять же вопрос встаёт: а возможности роста где больше?

Конечно. Поскольку рост фирмы - это в перспективе рост карманного бабла. Вклад в развитие компании - своего рода откладывание на чёрный день под проценты...

и еще мне кажется, что хорошие большие фирмы - не так часто обновляются на сотрудников.

а вот мелкие и не стабильные, из которых часто уходят люди более часто ищут новых сотрудников.

то есть либо фирма недавно открылась, либо она не стабильная - это есть необходимость брать сотрудников на работу...

и в этот период мне кажется избавились от своих сотрудников как раз такие нестабильные мелкие фирмы!

ты не прав. Самые крупные сокращения как раз на больших предприятиях. Ну, это тупо в пример. А вообще, ты все в кучу намешал, так нельзя :)