Порядочность соискателя, необходимое требование при принятии на работу?

это зависит от того, на какую вакансию ты берёшь человека... если берёшь маркетолога допустим и возлагаешь на него надежды то надо... а если сисадмина..то вобщем можно посмотреть - сработаетесь или нет :)

У меня все пункты вызывают легкое недоумение, но особенно этот

to wayfarer: - этот пункт можно засчитать будто человек не может никак найти себе работу (или неуживчив в коллективе)

ну мы тут помощников оптимизаторов-маркетологов в основном обсуждаем и ищем.

или просто характер у человека такой, по мелочам может работу сменить

или фирма предыдущая закрылась

Причин по которой люди меняют работу миллионы

от "ближе к дому" до "фирменная форма красного цвета"

ладно, пункт о смене работы в течении года отменим ввиду несостоятельности :)

но вот в отношении других пунктов? вы смотрите на них при приеме на работу?

Т.е. можете сменить работу по не слишком значимому для вас поводу.

Не смогли прижиться на предыдущей работе.

Можете подставить работодателя. (Угу, я предупреждал всего за месяц, по ТК)

То есть на деле не очень-то и погружались в работу той компании.

Читай "плохо расстались, с взаимными напрягами".

Пункты справедливые, но с трудом проверяемые и очень жёсткие.

-=Илья=-, ты наверное прав, но все эти пункты можно читать по-другому, более того, некоторые из них я даже не могу по-твоему читать.

Лебедев берёт только тех кого увольняют?

Видимо быстрее, чем за два месяца нового сотрудника Лебедев найти не в состоянии.

у Лебедева либо не принято отчуждать знания, либо наоборот всё ужасно забюрократизированно. Более того, видимо начать нормально работать в его лавке быстрее, чем за 2 недели не удастся. Хотя обычно хватает недели на прочтение всех внутренних гайдлайнов и на ознакомление с проектной документацией со сдачей мини-экзамена по изученному материалу и несколькими сеансами ответов на вопросы. Я, кстати, почти со всеми своими предыдущими работодателями контактировал и через полгода и через год по вопросам, связанным с моей деятельнстью в покинутой лавке, хотя почти во всех случаях можно было ограничется пожеланием RTFM. Лебедев видимо такие контакты запрещает.

Очевидно Лебедев не выплачивает бонусы своим за привлечение новых сотрудников. Или не платит эти бонусы тем, кто увольняется. В одной из моих лавок бонус составлял месячный оклад привлечённого сотрудника. Неужели кто-то стал бы отказываться от штуки-другой зелени?