22% нанимающих знакомятся с профилями кандидатов в социальных сетях,

Иногда я использую социальные сети (Мойкруг, Хабр) для поиска кандидатов, и иногда - смотрю блоги соискателей, указанные в профилях этих сайтов.. Так же иногда "пробиваю" аськи/мылы... У нас в компании свыше ста человек работает, и при этом здоровая и дружелюбная обстановка в коллективе на одном из первых мест стоит - конфликтные/проблемные люди будут нарушать взаимодействие в коллективе, и в итоге - нарушать нормальную работу.

Правда, по одним только блогам выводы не делаются, естественно. Но картину помогают более объективную выстроить, в т.ч. в пользу соискателя.

Я уже где-то продвигала здравую мысль использовать дневники (любые) для позитивного самопиара. В личном дневнике - хвалить мужа/жену, в блоге - фирму/начальника. :) Хорошее паблисити никогда не пропадет (с)

У нас директор смотрит вконтакте профили потенциальных работников.

Я бы таких кадров тоже не взял бы... Пусть запойные зайки и шоколадные тушки, вместе со своей масяней тусуются и зажигают где-нибудь на стороне. Если у чела не хватает мозга сохранить конфиденциальность или благопристойность в социалках, то никто кроме него в этом не виноват. А в коллективе реально один человек может всё с ног на голову перевернуть и если руководитель прощёлкает момент, то крындец здоровой и дружелюбной атмосфере. Или хотя бы её иллюзии.

А если нет профиля ни вконтакте, ни на одноклассниках? :)

то это вдвойне подозрительно 😎

мдеее....

ишь какая хе@ня получается...

Честным людям скрывать нечего? 😂

фигня это всё, у нас не ценят кадры и разбрасываются ими налево и направо.

И в америке плевать :)

Есть профессиональные резюме, дипломы и прочие награды, посмотрите вокруг, кто как учится и где потом работает :)

У нас на работе смотрят. Одного с виду хорошего продажника не взяли, потому что на аватаре он голый, а интимное место прикрывает баклашкой пЫва. :D