Вакансия программиста (PHP+MySQL). Москва

Прям так к вам придёт человек и скажет "не этот пункт мне не подходит" и уйдёт (такие пункты надо лично проверять)

Это лучше делать маркетологам, программисты которые умеют "впаривать товары" чаще всего не умеют программировать (торгуют скриптами индусов под видом "супер-систем")

Уровень повышают даже те кто не хотят, опыт это всегда опыт. А вот эффективность (читай соотношения качества и скорости) это совершенно отдельный параметр, к уровню программиста он никак не относится (почитайте Джоеля, он не плохо это описывает)

Ну есть люди, которые просто не умеют быть исполнительными.

Торговать, впаривать и общаться с заказчиками нужды не будет, но быть готовым не только к кодингу - это полезное качество.

Спасибо за советы, но вакансию писал главный разработчик и, по моему мнению, ему виднее кто ЕМУ нужен и как ЕМУ писать.

30 тысяч рублей? o_O

Это хотя бы в два раза в месяц?

Или можт после месяца испытательного в 2 раза больше?

Курьер больше зарабатывает. А вам нужен и программист, и верстальщик, еще и на сверхурочные.

30К в москве, да еще с опытом и без компенсации проживания?

Видимо вы шутите, эта вакансия была бы интересна где-то за уралом, но никак не в Москве. Учитываю стоимость жилья на съем, человеку даже на покушать не останется.

Уважающий себя профессионал в данной области за такие деньги в Москве работать не будет, это просто смешно.

Если я Вам предложу руководить лесопилкой с зарплатой 15 тысяч уе, то Вы будете довольны и пойдете работать на полный день? Не боитесь, что вылетете оттуда на следующий день? Или предпочтете пойти на должность помошника с з/п 5 тысяч баксов,а потом будете учится и через какое-то время станете руководителем?

Какой вариант выберете?

Кстати, по Вашим меркам любой программист удовлетворяющий вот этим требованиям всегда претендует на стартовую зарплату свыше 30 тысяч?

Появляться два раза в месяц - получается около 350 тысяч зарплата ежемесячная, если за два дня 30 штук. 😂 Рад, что у Вас такая замечательная зарплата! Наверное Ваш уровень действительно соответствует этим цифрам.

Готов пригласить Вас на собеседование по итогам которого смогу предложить Вам такую зарплату если Вы докажете, что Вы ее достойны. Программисты мне нужны, тем более такого высочайшего уровня.

Exotic Fruit добавил 24.10.2008 в 14:32

Гы! Где тут написано профессионал?

В прогеры идут только те кто снимают квартиру? Не был в курсе :p

Уважаемые креативные программисты высочайшего уровня, для Вас была ранее создана соседняя тема, ориентированная на программистов Вашего уровня

Сорри, что влезаю. Но это не серьезно (не первое, ни второе). Даже на удаленке, человек сможет больше заработать. Дело, конечно, ваше... Просто время зря тратите на создание таких тем.

N1k добавил 24.10.2008 в 14:58

Ну не на вокзале же живут. ;)

А москвичи, давно на местах...

А новые не появляются? ;)

не серьезно первое и второе? что Вы под этим понимаете? Вторая вакансия?

На такие вакансии, врядли.

"программисты высочайшего уровня, для Вас была ранее создана соседняя тема" - там 50 К. 🤣

Прошли те времена, когда специалистов можно было использовать как жалкое быдло.

Там не 50, а от 50 ))

Специально для тех кто читать не умеет - такие и не обращаются, таких и не берем 😂

По поводу быдла - возможно у Вас был печальный опыт, но не со всеми же так обращаются работодатели. Только с теми кого ничего не делает. Не будьте параноиком ;)

Взять человека на небольшую зарплату с обучением в большой конторе и большим и светлым будущим и взять специалиста на большую зарплату - не нашел в вакансиях косяка. Странно что даже график работы Вы не уточняете, а ведь обсуждаемый ))

Нам нужен 1 подходящий человек, а не десятки готовых бежать работать за предложенную высокую стартовую зп. И если Вы не пошли бы на данных условиях, то это говорит лишь о том, что Вы не пошли бы работать на этих условиях.

Кстати, сейчас на хорошую работу с хорошей зп устроится сложно. Очень сложно ;)

Вы правы во многом, но как раз в главном вы ошиблись, специалисты (в том числе и программисты) без куска хлеба не останутся. Вам лучше либо смириться и платить много специалисту, либо набирать новичков и платить мало, но приплачивать минимум 200% от зарплаты специалиста на обучение (курсы, конференции) чтоб они хотя бы себя окупали себя (причём когда вы их обучите нет гарантий что конкуренты не переманят их себе)

О мотивации (т.е о том как "удержать" специалистов, нужно ли их держать, и стоит ли выращивать своих) тоже отлично писал Joel Spolsky по русски тоже есть (сам он не только бизнесмен, но и программист, причём далеко не самый худший, по этому у меня впечатление что он знает о чём говорит)