- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Требования:
опыт обмена и покупки ссылок
умение анализировать алгоритм - выявлять причины‚ разрабатывать и внедрять новые методики
ведение сети сайтов
Обязанности:
оптимизация более 20 проектов
продвижение в топ яндекса‚ Рамблера‚ Google
Условия:
фиксированная часть 20 тыс руб + процент от результатов труда
полный рабочий день в офисе‚ бизнес центр на м. Октябрьская
оплачивается обед‚ чай‚ кофе
оплата больничных и отпусков
Что у нас хорошо:
а) Практически полная свобода действий‚ мысли и волеизъявления.
б) Отношение к работникам как людям‚ а не функциям. Нам не интересно делать бизнес по принципу "винтик в механизме". Мы сами - люди и хотим работать с людьми.
в) Доброжелательность. Настоящая. В ЭНСАЙНе нет и никогда не было политических игр‚ подсиживаний и прочих корпоративных радостей.
г) Скоростная среда для обучения и личностного роста. Рост и обучение прямопропорциональны активности сотрудника.
Что у нас сложно:
а) Мы - не корпорация‚ мы не даем 100% определенности нашим сотрудникам в том‚ что им делать и как. Во многом это должен определить сам сотрудник.
б) Оплата сотрудника зависит не от времени‚ которое он провел в офисе‚ а от результата‚ который был сделан.
в) Мы всегда решаем задачи‚ сложнее того‚ что мы умеем. Это очень трудно делать постоянно.
Ждем краткое резюме с достигнутыми вами результатами на info@nsign.ru
Что-то обвал цен какой-то начался. Nsign - 20,000 фиксированный оклад, BDBD - 30,000.
SeoMotion, кто больше работает, тот меньше ест ;)
SeoMotion, видимо основные деньги на бонусах и процентах :)
Что-то обвал цен какой-то начался. Nsign - 20,000 фиксированный оклад, BDBD - 30,000.
Видимо устали платить за "знания" и хотят платить больше, но за результат ;)
Да, мотивация должна быть четкая - чем лучше результаты, тем больше денег, до 50 тыс вполне может получаться. Т.е. как и написал - оплата сотрудника зависит не от времени‚ которое он провел в офисе‚ а от результата‚ который был сделан.
Т.е. как и написал - оплата сотрудника зависит не от времени‚ которое он провел в офисе‚ а от результата‚ который был сделан.
ну может тогда все таки удаленка? + компенсация за
оплачивается обед‚ чай‚ кофе
:)
переизбыток "специалистов"...
до 50 тыс вполне может получаться
Это, скорее, угроза. 50 для хорошего сеошника - копейки.
Это, скорее, угроза. 50 для хорошего сеошника - копейки.
А какие критерии хорошего сеошника? :)
fireone, умение выводить в топ ВЧ-запросы + удерживать их там + желательно с "экономией" бюджета
а 50 т.р., на самом деле, немного (+ оклад в 20 т.р. - очень мало, но это мое мнение) - с нескольких клиентов такую сумму можно иметь (я имею ввиду чистую прибыль)