ступор в развитии сайта

Скорее это предлог. имхо.

Я думаю это стандартная процедура..доказать эффективность чего то, что вы считаете эффективным человеку который в этом не особо разбирается.

Попробуйте еще посетителей с "социалок" привлечь.

Но все же до конца месяца думаю не реально. имхо.

а может просто попытка пинка..

Вам надо просто поменять место работы. Если у начальства такое отношение к сотрудникам, то там задерживаться не стоит. имхо

А до начала работы "на сайте" вы с директором обсуждали, какие для него важны показатели эффективности, и как оценивают эффективность работы сайта на самом деле?

Это явно невыполнимо, ищите новую работу уже сейчас.

Откуда, "с сайта"? Вы работаете по трудовой книжке, или как?

И что много платят Вам за работу над этим сайтом? Уверен, что создав и продвинув любой свой сайт в той же тематике (или в любой другой), Вы самостоятельно зарабатывали бы в разы больше. Может стоит подумать о том, чтобы поработать на себя, а не плакаться тут? ☝

listen, Вас пытаются просто поприжать или это предлог перед увольнением(именно предлог а не причина увольнения). стандартная ситуация, к сожалению.

Результативность работы оптимизатора, определяется, на мой взгляд, соотношением бюджета продвижения и достигнутыми результатами(целевые клиенты, позиции в поисковиках, в рейтингах и т.п., смотря что они хотят). на мой взгляд до конца месяца Вы не сможете ничего существенного сделать, если не было никаких "заначек", т.е. недавно делали какие-то работы, а результаты ещё не показались. Попробуйте почаще обновлять контент на сайте(раз в день, допустим) может поможет. Вы же знаете, что если хотят 2500 тИЦ пусть и платят за жирные ссылки соответственно. Дешево хорошо не бывает. :)

Ищите другую работу потихоньку.

А может 4000 человек в день - это потолок для вашей тематики и региона? Думаю стоит их озвучить.

А советы по поднятию посещаемости такие:

Траф с рамблерТоп100 при такой посещаемости может нормальный быть. И с топа мэйла, но поменьше.

Публикация пресс-релизов в соответствующих каталогах. Тут на форуме была хороший топик на эту тему. Поиск в помощь.

Почтовая рассылка на соответствующих сервисах.

Ведение корпоративного блога.

Создайте группу вконтакте и активно там ее пиарьте.

А что касается отношений с начальником - думаю стоит четко обговорить, каких результатов, в какие сроки, при каком бюджете он ожидает.

Вас попросили поднять параметры ? так возьмите и поднимите 🚬

ссылки на то как за бабос поднять тиц и пр сами ищите...

listen, а запросов по всем ключевикам в месяц сколько? Может, посмотреть статистику и постараться убедить руководство, что сделано и так достаточно много?

Плюс, обратиться в две-три конторы, которые посчитают продвижение в ТОП 5, 3 или 1 (зависит от текущих позиций) по указанным ключевикам, сделать анализ по этим предложениям примерно в такой форме:

В последней строчке можете скромно свои затраты на продвижение написать (не забудьте прибавить к ним свою зарплату). Вот это и есть показатель эффективности.

Согласен с KBG, очень уж смахивает на поиск формального повода для увольнения. До этого момента "трений" с руководством не было? Если были - скорее всего ответ нужно искать именно в этой плоскости.

Это 100% предлог перед увольнением.

Но в любом случае, если Вам так уж дорого это место работы, то первое требование руководства, а именно увеличение посещаемости можно решить уже сейчас, для этого не нужно ждать месяц. Как поднять посещаемость, думаю Вы прекрасно знаете...

Что касается ТИЦ и PR, то я бы на Вашем месте попросил объяснить Вашего руководителя, зачем ему нужен ТИЦ и PR? Он что, собирается ссылки с сайта продавать? У компании тяжело с доходом?

Вобщем, если все Ваши достижения по сайту правда, то проблем с трудоустройством у Вас не будет, я бы на Вашем месте бежал от такого руководителя, сломя голову. Нервы дороже.