Конвеер

mendel:

Ох уж эти мне гуманитарии ))
вообще правильно конечно, но...
но ктото же должен писать тексты по полтора бакса за килобайт. А почему гуманитарии не умеют перестраиваться я не понимаю. Раньше ругался с копирайтерами когда они для статьи по 1,5$/кб идут в библиотеку... сейчас практикую разделение труда. Хочется гулять - гуляй... и сиди по полдня без задания. )

Amodey:


Фига себе загнули вы, товарисч. В том то и дело, что поводов поругаться с копирайтерами, пишущими за 15$/кб значительно меньше. А вообще, никто и ничего никому не должен по праву своего рождения, весь вопрос в том, стаю ли человек выбирает или стадо.

Львович:


mendel, вообще-то, в числе всего прочего, я доктор технических наук. ))

А что, есть порог, начиная с которого человек стремится узнать что-то новое? Правда, по таким расценкам не писал никогда, может просто я не в курсе. ))

mendel:


Гуманитариям просто почти невозможно донести ту мысль которую я озвучу ниже. А технари это или сами знают, или понимают с первого, максимум со второго раза.

Желание узнать чтото новое, это вещь похвальная. Но не в ущерб качеству. Если я принимаю продукцию, или услугу, и это не аутсорсинг, а то что сделано штатными сотрудниками, то за более высокое качество чем положено, я наказываю почти также как и за плохое. Единственная разница в том что меньше эмоциональной составляющей. Это выглядит глупо только на первый взгляд. На самом деле если было выдано качество выше расчетного, то значит какието ресурсы были потрачены в большем количестве чем требуется. Либо это материалы, либо это было куплено более дорогое сырье, либо было потрачено больше времени персонала, на процесс производства... либо еще чтото.
Типичные возражения: а что если человек просто делает лучше качество за то же самое время? План не страдает, продукция лучше, чего ругаться то? Ну а если изза тех или иных изменений цена на ресурсы упала, и теперь мы можем делать за те же деньги лучше. Ну или цена на рынке не упала, а просто случайно подвернулась партия которая по качеству выше, а стоит также.

Ответы: Если человек делает работу лучше чем надо, за тот же срок, и за ту же зарплату, то скорее всего верно чтото из нижеследующего:
1 - он скоро захочет больше зарплату, и уйдет к конкурентам.
2 - он "сломается" от перенагрузки.
3 - на самом деле он "стоит" дороже, но решил пока на нас "потренироваться", а потом уйти или к конкурентам или работать самому.
4 - на самом деле страдает какойто другой параметр качества его работы который просто не заметили... или в другом виде работы он "сачкует".
5 - в лучшем случае мы его переведем на другую работу которая лучше для него подходит... в худшем, просто потеряем сотрудника.

Если изменилась коньюктура рынка, и себестоимость уменьшилась, то это не значит что можно делать более качественную продукцию. Это значит что либо можно больше зарабатывать, либо нужно как и конкуренты понижать цену, либо таки да повышать качество, с отражением этого в соответствующих нормах, требованиях, рекламных буклетах и т.п... и уж конечно же решать это не начальнику производства, а другим службам.

Если случайно подвернулась возможность взять лучше:
Отклонение от проверенной и отработанной схемы закупок и ради чего? Риск напороться на неожиданности ради чего? Ради того чтобы "маркетингу" потом пришлось объясняться что это не мы стали делать ХУЖЕ, чем было, а просто было лучше ЧЕМ НАДО! Клиенты же блин привыкнут, и спасибо не скажут. А будут считать что это так и надо. А то что потом станет хуже, они заметят, и пойдут к конкурентам. У них будет также как и у нас, но зато "без ухудшений".

Резюмирую: Сейчас то оно лучше, но потом блин что будет? А что будет когда человек который делает лучше чем надо, но за те же деньги уволится? Я возьму на его место того кто хуже? Или того кто дороже? А когда "шаровое" сырье закончится, то что я буду делать? покупать дороже, чтобы клиенты не почувствовали ухудшения? или может всетаки будем портить имидж, качеством хуже, чем клиенты уже привыкли? ))

Нет, конечно, можно сделать "акцию", мол только сейчас осетрина первой свежести по цене второй. И тому подобное.... но это не исключение из правила... это ИЗМЕНЕНИЕ правила, пусть даже и на время. Ведь когда мы так говорим, все знают что это "оситрина первой свежести", и что завтра будет "осетрина второй свежести". и не будут ругать вторую за то что она вторая (специально для господина Воланда у нас акция не заканчивается ). А вот самовольно улучшать нельзя. И точка!

PS: хотя копирайтеры пока что у меня еще не совсем под это правило подпадают. Слишком часто перепады и по моей вине бывают. Бывает даже что я и сам пишу... а как мне уже два раза намекали, что я своими постами позорю раздел копирайтеров этого форума, и чтобы я без корректора больше постов не писал. )) Но корректор, который правит посты на форуме, это уже скорее прессекретарь.. ))

Львович:

mendel, ваш колоссальный по объему пост - гимн посредственности. Я прям как в прошлое окунулся на минуту. В чем-то Вы, возможно, правы, но уверяю, что производство, которое Вы приводите в пример, и которое не нуждается в высококлассных сотрудниках рано или поздно тихо умрет.
Поясню, как всегда, на примере. Раз вы себя позиционировали как технарь, понятие динамической и статической стабильности вам знакомо. Летит самолет. Даже для горизонтального полета нужно тратить энергию, каково бы не было аэродинамическое качество машины, но бесконечным оно быть не может. Иначе самолетег, плавно или не очень, - спустится на землю.
В своем стремлении в высоту, самолетег аналогичен любой компании, от завода по производству мясорубок до обычного СМИ, имеющих естественное стремление к совершенству.
Те же, кои этим стремлением не обладают, рано или поздно прекратит выпуск своих мясорубок, или разделит судьбы сотен гламурных изданий, резко начавших и куда-то исчезнувших не прожив и года.
Я к тому, что динамической стабильности, не подпитанной внешней энергией в природе и жизни не существует. Стабильное существование без стремления к совершенству возможно только в спокойном состоянии. А это – смерть. Творческая, производственная, какая угодно.
Поэтому лично я – всегда буду стараться выдавать максимум вне зависимости от размеров оплаты. Именно так делают мои друзья. И именно к этому я призываю своих коллег по цеху – работайте по максимуму. И да пребудет с вами Великая Сила!