- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Приветствую уважаемых форумчан.
Возник следующий вопрос.
Один хороший знакомый вскоре собирается открывать бюро переводов. Понятно, значительная часть переводчиков в штате, все официально и тд и тп. Но помимо прочего будет необходимость и во внештатниках-фрилансерах.
Собственно вот и возникает вопрос - а какие удобнее (для обеих сторон) иметь отношения с сотрудниками вне штата? Какого плана заключать договор? Стоит ли требовать наличия их регистрации в качестве ИП? Есть ли иные моменты, требующие особого внимания?
Буду признателен, если у вас есть возможность поделиться своим опытом в данном вопросе, как с точки зрения работника, так и работодателя.