- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Требуется специалист по продвижению сайтов в г. Челябинске на постоянную работу на полный рабочий день.
Работодатель - интернет-агентство Ситко.ру
Основные обязанности:
— продвижение сайтов разной тематики и разной сложности;
— составление отчетов;
— консультирование продажников по списку запросов, ценовой политике, срокам etc.
— возможно общение с клиентом на профессиональные темы;
Условия:
— работа в офисе в центре города, пн-пт, с 9 до 18;
— официальное трудоустройство;
— комфортное рабочее место;
— прекрасный коллектив;
— окладная часть зарплаты — от 15 до 25 т.р.;
Требования к кандидату:
— опыт продвижения сайтов (если в портфолио есть один-два сайта по высокочастотникам - прелестно);
— грамотная речь — устная и письменная;
— готовность вести проект от начала до конца;
— способность принимать решения и нести за них ответственность;
Ориентировочное время начала работы - 1 мая с.г.
Контактные данные:
Сергей Назаров, pr@sitko.ru, тел. 265-64-59
Сергей, а от чего зависит этот разбег в окладе от 15 до 25 т.р., и что еще идет в оплату помимо оклада? И что означает "Ориентировочное время начала работы - 1 мая с.г.", это с 1 мая 2009 года что ли?
Сергей, а от чего зависит этот разбег в окладе от 15 до 25 т.р., и что еще идет в оплату помимо оклада?
Разбег в окладе зависит, безусловно, от квалификации соискателя. Кроме оклада, в оплату будет входить система премирования после какого-то "испытательного срока". Форму и размер премирования предлагаю обсудить в переговорном порядке.
И что означает "Ориентировочное время начала работы - 1 мая с.г.", это с 1 мая 2009 года что ли?
С.г. - значит "сего года" ;) то есть, с 1 мая 2008.
за 70000 оклада + 30% премия = можно поработать...
Кстати, в силу того, что меня закидали помидорами, готов принести извинения компании Продвижение. Если вас так сильно задело - примите искренние извинения. Однако в целом ситуация штатная - нам порекомендовали вашего сотрудника как хорошего специалиста, мы связались с ним, задали вопрос - не хочет ли он сменить место работы. Получили отказ, все в порядке. Не вижу ничего из ряда вон выходящего. Я, например, вообще радуюсь, когда у нас пытаются переманить сотрудников - значит, мы не ошиблись в выборе :) А если вы так этого боитесь - стало быть, существует неуверенность в лояльности работников, и бороться с ней надо не такими способами ;)
Сергей Назаров добавил 21.03.2008 в 08:34
за 70000 оклада + 30% премия = можно поработать...
ага, можно поработать. Найдете где - поделитесь контактами
Кстати, в силу того, что меня закидали помидорами, готов принести извинения компании Продвижение. Если вас так сильно задело - примите искренние извинения. Однако в целом ситуация штатная - нам порекомендовали вашего сотрудника как хорошего специалиста, мы связались с ним, задали вопрос - не хочет ли он сменить место работы. Получили отказ, все в порядке. Не вижу ничего из ряда вон выходящего. Я, например, вообще радуюсь, когда у нас пытаются переманить сотрудников - значит, мы не ошиблись в выборе А если вы так этого боитесь - стало быть, существует неуверенность в лояльности работников, и бороться с ней надо не такими способами
Сергей, спасибо, извинения приняты. Дело не в том, что мы сомневаемся в лояльности наших сотрудников, а в том, что подобные методы переманивания сотрудников из других компаний являются просто некорректными. А те самые сотрудники совершенно точно знают, в какие компании можно обратиться в том случае, если их перестанет устраивать имеющееся место работы ;)
P.S. Если кратко - давайте жить дружно, хоть и не вместе ;)
Работайте. Только не забывайте читать правила разделов профильных форумов.
работники prural.ru (за исключением Yaroslav_Adv) будут взяты в разработку при поступении соответствующего заказа.
kysok sabaki добавил 23.03.2008 в 08:17
заранее сорри за возможный флудд (или как это называется)...
На сколько некорректны действия SEO-специалистов для работников других отраслей. Например, для Headhunter. Наверняка специалистам рекрутинга покажутся кощунственными методы SEO :) Без грамотной мотивационной политики сотрудников не удержать. Да и этого может быть мало.
А те кто минусует мне за предыдущее сообщение видимо не видит дальше монитора и своих сателитов. Вероятно одиночка без перспектив.
p.s. мне остаётся только здесь высказать мнение в отношении минусовщиков, т.к. оные желают оставаться инкогнито.
Спасибо.
Сергей Назаров, если прибавите к fix (я так поняла Ваши 25тр.) % от проектов я даже готова переехать в Челябинск :)
Сергей Назаров, если прибавите к fix (я так поняла Ваши 25тр.) % от проектов я даже готова переехать в Челябинск :)
хм.. .как то слабо себя цените??? а далеко переезжать о придеться?
Бугага. Прочитал обзор ТС по Челябинским веб-студиям. Число идиотов в моем родном городе явно превышает количество плохих веб-студий. Причем некоторые из них еще и ведут блоги 😆
хм.. .как то слабо себя цените??? а далеко переезжать о придеться?
ну для затравки же надо спросить - вдруг что хорошее предложит :)
Бугага. Прочитал обзор ТС по Челябинским веб-студиям. Число идиотов в моем родном городе явно превышает количество плохих веб-студий. Причем некоторые из них еще и ведут блоги
Бугага. Он на мне еще и отыгрался - правда не подписался, поэтому на истину не претендую :)