Причины увольнения оптимизаторов на примере Веботдела

с последующим фрилансом :)

1. Классическое наблюдение:

• Государственный служащий работает вдвое менее эффективнее наемного работника в коммерческой организации
• Наемный работник в коммерческой организации вдвое менее эффективно работает нежели человек работающий на себя
• Работающий на себя является рабом на собственной галере

Т.е. есть такая тенденция - чем больше контора, тем ниже производительность труда.

2. Глядя на мнение работодателя и мнение наемного работника надо не забывать классический фактор (из психологии): любой человек всегда находит оправдание своим поступкам и своему мнению.

Вот пара интересных статей:

«Дикие гуси» корпоративных фронтов

За гранью добра и зла

Довольно интересно.

Правы и те, и другие, а в выигрыше остается тот, кто не изменяет своим принципам :)

Свое последнее увольнение произошло довольно неожиданно. Собралась команда для разработки проекта, который спонсировала одна известная в кругу вебмастеров компания. В какой-то момент спонсор объявил, что наш руководитель (тот, кто собрал команду) не справляется со своими обязанностями и не хочет использовать их успешный опыт работы. Надо заметить, что у нас стояла задача разработать продукт качественно лучший. Соответственно и подход другой, и учет прошлых ошибок, обилие сплит-тестов и много другое. И по мере разработки проект обрастал дополнительным функционалом. В итоге нам заявляют, что наш руководитель уволен и нас передают под управление другого человека. И что все останется как прежде - ничего не изменится. Я незадумываясь ушел. И больше всего на мое решение подействовала фраза о том, что ничего не изменится. А у меня хроническая аллергия на все неизменчивое. Как, наверное, у всех отпетых фрилансеров :)

И еще один пример

На прошлой неделе предложили работу оптимизатора в одной крупной производственной компании. Здесь я не согласился потому как знаю, что компания эта чуть ли не режимная - сидишь от сих, до сих, отпроситься только раз в месяц или больничный за свой счет. Одним словом, формализм, от которого меня тоже воротит.

При этом считаю, что работа в офисе обязательна. Это организует сотрудника, решает вопросы взаимодействия с коллективом. Но при этом не нужно творческого сотрудника вгонять в рамки, а то он довольно быстро покинет фирму.

У меня все :)

Аналогичный опыт, задумал я сменить работу, так походил по компаниям , которые мне понравились. Некоторые из них титаны своей нисшы, так вот в большинстве из них были следующие недостатки

1) Официальная ЗП не более 8000 рублей.

Для меня этот пункт очень принципиален, так как это дает повод руководству манипулировать сотрудниками как им вздумается. Каждый начальник хоть раз в жизни бывает скотиной.

2) У нескольких компаний отпуск был 21 календарный день, на мой вопрос какого х..... мне отвечали, ну мы же коммерческая организация (такие компании были посланы во вторую очередь)

3) Должность не соотвествовала обязанностям. Вы наверное удивитесь, но при названии Руководитель отдела, человек тупо рабоатет один над всем проектом, фактически обычный менеджер.

Многие кричат, что у нас сейчас деффицит кадров, могу сказать наоборот, у нас нехватка нормальной работы.

А тесты на элементарную грамотность были? :)

Мишо, это же редкий диалект албанского :)

wolf, ну как же так, не узнал, пойду убьюсибяапстену :(

албанский заразен;)

Лишь бы по наследству не передавался. :)

ЗЫ

Ка-ки-е мы злые!! Ужос. :D