Причины увольнения оптимизаторов на примере Веботдела

Я пока одних бывших слушаю.;)

Михо, ты вот поругиваешь Сашу, а сам от алкоголя отказался.

Думаю, вы бы не стали там у себя доверять человеку по 40-50 проектов, если он тормозит, не роет ради клиентов носом землю, забивает болт на стандартизированность отчетов, гнет пальцы и ставит себя выше команды профессионалов... далее по пунктам.

А тех, что ты называешь профнепригодными, нормальный HR еще на собеседовании отсеивает, в крайнем случае его увольняют после испытательного срока. И потом, SEO - такая штука, сегодня ты профпригоден, а завтра Магадан.😂

Анар, ты за аффтара не домысливай :) Более-менее реальных пунктов у него был один - прогул адын раз в месяц после получки с пьянцтвом. А то, что человек с работой тормозит, там вообще не было (прямо было сказано, претензий никаких). Ну и т.д. и т.п. - про работу нини. Только про всякую косвенную чушь.

p.s. от алкоголя я отказался далеко не из-за работы :)

Некорректно и некрасиво, имхо.

Человек заключает трудовой договор, а не продается в рабство, за пределами рабочего дня его время принадлежит лично ему.

Да и как-то кухонно это звучит "чтобы дома поиграть в WoW". У себя дома человек может делать все, что ему нравится (рамки закона подразумеваются), это даже обсуждать не смешно.

talia, к сожалению, некоторые работодатели считают, что если человек недостаточно, на их взгляд, шустрит на работе, то он как бы морально должен что-то отработать внеурочно.

Идиотизм начальства поражает. Человек работает положенное время, выполняет положенные. Исключение: если начальство лояльно смотрит на опоздания. Тогда логично намекнуть, что недоработки надо б доработать.

Угу. А что самое плохое - "достаточность шустрения" определяется каждой стороной по-своему.

А я вот слышал, как откровенно говорили - мол, это реклама, счастливые часов не наблюдають :)

Ну, это всегда так и избежать этого сложно в любой торговле работник - работодатель (или клиент-исполнитель :) )

Ну да. :) Поэтому проще признать права работника на таки нормированный рабочий день, чем обижаться каждый божий раз на его бессовестный уход домой в 19.01. :)

ПС Ну или сразу оговаривать ненормированность и морально подготовиться к тому, что ненормированный рабочий день ненормирован в обе стороны (по мнению работников, конечно). :)

В некоторых случаях в обе стороны пойдет. Если необходимый результат достигается :)

Вариант - сдельная оплата.