- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ниже уже обсуждалось как "Как зачастую происходят взаимоотношения между инвестором и "идееносителем""
понятно, что договор по % от прибыли должен быть белый. А премии возможно как-либо закрепить юридически?
известны ли вам случаи,когда в качестве бонусов сотрудники получают часть акций компании? минимальную, но все же. выгодно ли это?
Микрософт.
Микрософт.
по какому принципу это происходит? на сколько это выгодно? наверняка доля на столько мала, что % от проекта может принести больше денег.
Самое простое и редко используемое в России.
Если поощряют, то обычно опционными пакетами, в которых акций либо может не быть совсем, либо сотрудники могут получить право выкупа акций по цене их размещения, либо либо либо... :)
Почитайте про опционы.
Самое простое и редко используемое в России.
почему это самое простое?
вы знаете такие примеры в России?
Если поощряют, то обычно опционными пакетами, в которых акций либо может не быть совсем... :)
а как это проверить? в чем выгода тогда?
Самое простое и редко используемое в России.
Если поощряют, то обычно опционными пакетами, в которых акций либо может не быть совсем, либо сотрудники могут получить право выкупа акций по цене их размещения, либо либо либо... :)
Почитайте про опционы.
а вы не знаете примеры российских компаний, где работают с опционами?
Ну например РЖД, Билайн. Навскидку...
В опционном пакете у человека может быть право выкупить определенный пакет акций по какой-то символической цене, может быть право приобретения квартиры по каким-то опять-таки символическим расценкам. И т.д., и т.п.
Т.е. грубо говоря - некие преференции для определенных сотрудников компании, по сравнению со всеми остальными.
Ну например РЖД, Билайн. Навскидку...
В опционном пакете у человека может быть право выкупить определенный пакет акций по какой-то символической цене, может быть право приобретения квартиры по каким-то опять-таки символическим расценкам. И т.д., и т.п.
Т.е. грубо говоря - некие преференции для определенных сотрудников компании, по сравнению со всеми остальными.
Интересный материал по этой теме http://www.comnews.ru/index.cfm?id=28892
и всё таки, хотелось бы узнать, как документально это происходит на примере хотябы одной компании. Кстати, обратите внимание на последний абзац в статье.
Ну например РЖД, Билайн. Навскидку...
В опционном пакете у человека может быть право выкупить определенный пакет акций по какой-то символической цене, может быть право приобретения квартиры по каким-то опять-таки символическим расценкам. И т.д., и т.п.
Т.е. грубо говоря - некие преференции для определенных сотрудников компании, по сравнению со всеми остальными.
;) спасибо большое!