Проблемы с набором сотрудников в SEO компанию в провинции

Работа в интернете и работа на компьютере предполагаю.

Сразу тест надо давать на знание компа и нета хотя бы, потому что иначе будут стучаться те кто вообще не знают как папку создать.

Смотреть наверное на тех кто закончил программинг или дизайн, комп. техникумы )

ИМХО

ПС удаленщики не устраивают?

Гы... А я по образованию религиовед!!! :)

Idi na Rog, как религиовед намекните топикстартеру, что ни одна религия не воспрещает постить объявления о приеме на работу линкменеджеров в раздел "Работа на постоянной основе". Это будет несравнимо продуктивнее, чем объява в воронежских "Из Рук В Руки" и заметно продуктивнее, чем в "Курилке". :)

Кстати, как биолог по образованию, могу сказать, что Ваша студия на самом деле называется "Муравей" ;)

"Линк менеджер" - сейчас подумал над этим термином ... как интересно звучит :)

... типа как "обсериватель спичек". А раньше были люди, затачивающие гусинные перья ...

Вообще уже пора переходить на "синоним-менеджеров" - человек, который, меняя слова на синонимы в украденном тексте, генерит уникальный контент для сайта. :)

_BOSS_, это не по-поводу именно вашего поста. Так ... ассоциации возникли.

Ранее работал с удалёнщиками, но это уже не устраивает, то человек исчезает на неделю, то косяки делает. Когда человек в офисе всё намного проще. Обучить обмениваться ссылками ведь можно очень быстро, даёшь базу, шаблоны писем, говоришь куда ссылки ставить и всё...Главное что бы человек на кнопки мыши быстро нажимал)

По своему опыту:

удаленщик почти всегда хуже "своего"

брать в первую очередь не по професс. качествам а по личностным: ответственность и усидчивость

подстава в том, что линкера почти нереально проверить, как он меняется

он может анкоры менять раз в 2 месяца, или хамить/тупить при переписке

я например, натыкался не раз на линкеров (известных, кстати тут) которые никак не могли понять, что такое "перекрестный обмен", переговоры (замечу, что речь шла не о сделке в лям баксов, а о простом обмене!!!) вели недели две и тд

на месте клиента я бы такого "работнега" послал нафиг сразу, если бы узнал

поэтому надо сразу смотреть в оба, чтоб человек был старательным и усидчивым

это главное. сильных премудростей там нет, можно даже анкоры ему готовые давать

желательно девочку

студентку

"работа в интернете" лучше не писать, т.к. стремно звучит, так часто кидалы пишут

лучше просто, "в компанию требуется менеджер по интернет маркетингу, обучение за счет компании" и тд

Образование имеет большое значение на собственном опыте знаю, так как обучал и набирал наработу сотрудников по СЕО, лучше компьютерное, хотя не правило - Idi na Rog видимо пример исключения☝ .

Как вариант найдите удалённых сотрудников - это будет удобнее и в конечном итоге выгоднее, подготовить хорошего специалиста не так просто, надо много сил и времени да и найти подходящего не быстрое дело!!!

Спорный вопрос и состоит лишь в умении руководить и контролировать работу!

историческое образование

Главное, чтобы человек хотел работать

Без разницы. Обмениваться ссылками можно научить перспективного человека с нуля за небольшой промежуток времени. Думаю, лучше смотреть не на первичные знания (очерчите минимальный уровень, например, уверенное владение ПК, интернетом, офисными программами), а на то, что человек из себя представляет. Проведите с ним собеседование, постарайтесь понять насколько он обучаем, будет ли эта работа ему по душе, насколько у него большие амбиции (а то обучите, а он через месяц сбежит).

p.s. Dervish хороший пост написал, правда, я не советую брать студентов. Большинство во время сессии работать не могут, поэтому лучше уже закончивших.