Собеседование в IT. Есть вопросы.

На какую вакансию будете собеседоваться?

Когда я устраивался на работу программистом у меня даже диплом не попросили.

Просто спросили какой вуз закончил.

В первую очередь, его способность развиваться и цели в жизни, семейное положение, наличие детей, характер.

Обычно IT нужны люди которые стремятся к чему то новому, развиваются и довольно быстрыми темпами, ненормированный график иногда - и если при общении понимаешь, что у человека есть много сторонних занятий, маленькие дети, жена - то сразу значит, что в выходные его не вытащишь, ночью экстренно работать он не будет и тд и тп

Потому многое зависит от должности и Ваших обязанностей на будущем рабочем месте.

Если собеседуетесь на вакансию разработчика, то важны лишь ваши навыки.

Но люди, принимающие на работу технических специалистов, часто не разбираются в технических аспектах работы.

Поэтому иногда IT специалистами становятся профессионалы по пусканию пыли в глаза.

Они с важным видом произносят профессиональные термины и у неопытных в этом людей, принимающих их на работу складывается ошибочное представление о их опыте.

Это примерно, как чубайс, рассказывающий Путину о инновациях в сколково.

В итоге проходит несколько лет и все видят, что прогресса в информационном подразделении нет, кроме красивых слов.

Хотя пример чубайса говорит несколько о другом. Чубайс на личном примере показал неэффективность госэкономики по сравнении с частной.

Первый этап собеседования обычно с HR-ом, он выявляет вашу мотивацию, способность работать в команде, личностные особенности и пр. Профессиональные компетенции проверяют уже на следующем этапе

Если абстрагироваться от вакансии - умение решать проблемы самостоятельно, без нянек, самообучаться.

Например, как настроить репликацию баз данных, если структура некоторых таблиц различается. Или что такое MVC-модель. Вопросы зависят от вакансии.

Если компания профессиональная, то всем насрать.

Огромное значение имеет опыт. Выгоднее заплатить профи за 3 часа работы по 40 долларов в час, чем за 30 часов работы неумехи по 10 долларов в час.

Лично я никогда не устраиваю собеседования, я даю тестовые задания. 50 строк кода говорят лучше тысячи слов.

Хороший подход!

Конечно, все это личностное своеобразие тоже нужно учитывать. Но видел немало примеров, когда в компании, где роль HR-а сильно переоценена, уже на начальном этапе отсеивалось много достойных кандидатов. Из-за того, что не могли "правильно" ответить на шаблонный идиотский вопрос типа "Почему мы должны взять именно вас" или "Какие у вас недостатки".

Личностное своеобразие не интересно. Интересны сроки и качество. Все это отлично выявляется в процессе выполнения тестового задания.

Попробуйте нанять разработчика на freelance.ru - треть напишут вам в ответ на тестовое задание "требуемые навыки есть, готов работать", еще треть напишет "пишите в личку, умею то-то и то-то".

И только треть выполнит тестовое задание, и даже пришлет его результат.

Все остальные качества работника выявляются за первые две недели работы. Например, сколько часов в день он реально готов работать - это не покажет никакой тест. Или работает он только на вас, или еще на 5 контор - это тоже не узнаешь на тестах.

На собеседованиях что только не спрашивают. Все хотят молодость, опыт профи и платить "у нас развивающая компания" :)

А в серьезные крупные конторы - х.з, мне ни разу не удалось попасть. Хотя часто для них что то делаем или консультируем по задачам. И вот не сказал бы, что там сидят киты знаний.

Просто кто то более удачлив, кто то со знакомыми.

Прощу прощения, а разговор о каком работнике, кто то там на фрилансе или на полный рабочий день в офис ? Если первое, то какой к черту тест ? А если второе, то что именно не ясно в рабочем графике ?

Оффтопик, конечно, но всё равно возражу. Ничего подобного он не показал, потому что нет у нас госэкономики.