Не хватает слова "особенно" перед "кейвордс". :)
Рассуждения прошлого в борьбе с рассуждениями позапрошлого. Достаточно просто предположить, что к разработке того же Баден-Бадена могут быть причастны люди, знакомые хотя бы с основами логики, филологии, риторики, и прочитавшие не только "Муму" ...
Тут как раз вопроса нет: если целью была борьба с "биржами" и "seo-ссылками", то такой инструмент мог помешать Яндексу одержать победу в этой борьбе.
"Тег кейводрс" в коме чуть ли не с времён АльтаВисты, но что такое "семантическое ядро" и все пляски вокруг него, как не развитие линии "ключевых слов". И да, "старое доброе ссылочное" во многом уже заняло своё место на полке, но, скажем, то же "поведение юзеров" можно рассматривать как развитие линии "ссылок".
Понятно, что в своё время с "тегом keywords" поисковым машинам нужно было бороться, и с "seo-ссылками" нужно было (и давно, и более решительно нужно было) бороться, но в пылу борьбы с "seo-ссылками" топ и не топ менеджеры Яндекса, похоже, несколько (или даже сильно) увлеклись и довели дело до борьбы не с "биржами", не с "покупными ссылками", даже не с "seo-ссылками", а со ссылками в целом (или даже со всей линией "ссылок"-"поведения"-"сигналов" и т.п.) Выстрелили себе в ногу.
Может ли поисковая система бежать на одной ноге - ну, ещё окончательные выводы делать, наверное, рано, хотя сегодня, после годовой эпопеи с "Минусинском" и "АГС-2015", глядя на результаты поисковой выдачи, знакомясь с дискуссиями о "жалобах хостеру за ссылки" или "угрозах судом за ссылки", наблюдая за позициями и действиями владельцев сайтов и всех причастных, хочется спросить:
- борьба со ссылками была успешна (или неуспешна?), но "экосистема рунета" изменилась настолько, что "инструменты" Яндекса перестали отвечать новой реальности?
- борьба со ссылками была успешна (или неуспешна?), "экосистема рунета" изменилась, но "инструменты" хорошие и их достаточно, дело в менеджерах Яндекса и их нежелании (или неспособности?) использовать имеющиеся "инструменты"?
- "экосистема" серьёзно не изменилась, дело в менеджерах Яндекса, их целях и приоритетах?
- экспертные оценки поверхностны и субъективны, а качество поиска Яндекса объективно улучшилось?
Поиск по телефону "вакансии" (на форуме - возможно будут изменены цифры 0 на буквы) может помочь с ответом. Обратите внимание, что ещё и "просьба прислать примеры".
Все иногда делают ошибки, а курочка по зёрнышку клюёт.
Т.е., насколько удалось понять, отзывы в целом соответствуют действительности, модераторы реагируют на обоснованные обращения, попытки покупки отзывов и спама отзывами пресекаются.
На первый взгляд, перспективы борьбы в юридическом поле весьма сомнительны и довольно рискованы, но дать более-менее точную оценку сможет, наверное, только специализирующийся на подобных делах профессиональный юрист после анализа конкретики.
Перспективы "борьбы" в других полях кажутся ещё более сомнительными, а риски - существенными.
Но, с другой стороны, белый сайт отзывов - это ценный канал обратной связи и, при соблюдении некоторых условий, ещё более ценный инструмент PR и т.п.
Неудивительно, что был получен отказ:
1. Вакансия - "регионы России", Shustoff - Украина, Одесса.
2. Вакансия - "грамотный русский язык обязательно", Shustoff - пунктуационные ошибки, неряшливый стиль.
3. Вакансия - "умение общаться по телефону и почте с Клиентами", Shustoff - "они ещё и перебирают".
4. Вакансия - "умение найти ответ на вопрос", Shustoff - "ума не приложу".
Так отзывы соответствуют действительности или нет?
Положительные отзывы от вас?
Любые попытки наказаний-штрафов за "потерю времени" - это риск того, что из состояния "работа идёт нормально (задачи решаются, сроки более-менее соблюдаются, качество приемлемое и т.д.), но, с точки зрения начальника, всё несколько медленно" процесс перейдёт в состояние "жуткая текучка, работа вообще не идёт (задачи не решаются, всё ломается, всё не вовремя, везде и всюду объективные причины), начальнику пора ходить с парочкой телохранителей".
Два кита: нормальная организация труда (в том числе с перерывами для отдыха-чая-вконтактика) и понимание работников. Т.е. проблема не в лени работников, а банально в том, что начальник (или заместитель, или кадровик) не в состоянии нормально организовать работу и не хочет или не может понять - почему, зачем, как и кто у него работает.
Вы верите всем "идеальным предложениям"?
