Контроль над кадрами посредством видеонаблюдения и спецпрограмм

IMHO, полицейские меры помогают только в случае тупой механической работы.

Типа, "Бери больше, кидай дальше".

Творческой инициативе они мешают. Вплоть до появления отвращения к работе.

Т.е. люди не творческих профессий, с ними оч просто же все - план выполнения работ, за неисполнение - штрафы (ну т.е. невыплата премии). Справляются со счетами, отчетностью, маршрутными листами - ну так пусть вконтактики сидят, сделал дело - гуляй смело. А то что неполная загрузка работников - тут или коммуникации между отделами надо налаживать, либо начальника пинать ☝

Да, совершенно правы... тут каждый второй такой неформальный лидер - издержки российской глубинки с недостатком образования у населения и подобными способами самоутверждения. А хорошие лидеры и здравомыслящие люди отсюда уезжают как только заканчивают школу, остаётся около 10% с которыми и приходится работать.

Сегодня ночью кто-то пальцем мне на машине написал "налетели как грачи пи....сы москвичи". Уроды моральные... Сцуко. 😂

Спасибо всем за мысли и дельные советы.

Любые попытки наказаний-штрафов за "потерю времени" - это риск того, что из состояния "работа идёт нормально (задачи решаются, сроки более-менее соблюдаются, качество приемлемое и т.д.), но, с точки зрения начальника, всё несколько медленно" процесс перейдёт в состояние "жуткая текучка, работа вообще не идёт (задачи не решаются, всё ломается, всё не вовремя, везде и всюду объективные причины), начальнику пора ходить с парочкой телохранителей".

Два кита: нормальная организация труда (в том числе с перерывами для отдыха-чая-вконтактика) и понимание работников. Т.е. проблема не в лени работников, а банально в том, что начальник (или заместитель, или кадровик) не в состоянии нормально организовать работу и не хочет или не может понять - почему, зачем, как и кто у него работает.

а что должны делать водители механизаторы и пропольщики в то время, когда у них работы, кроме как плевать в потолок?

водитель должен ездить по кругу вокруг офиса директора, механизатор уже в пятый раз на этой неделе вспахивать одно и тоже поле, пропольщик - прополоть все до состояния пустыни Гоби?

ну реально. на 100% это проблема руководства, что нет фронта работ. вот и сидят работяги вк и плюют в потолок. будет лучше если за углом нажрутся вотки?

Вы не поняли - фронт работ есть, просто делать лень... вот и говорят, что всё сделано, а проверка показывает обратное. Офисные просто "не успевают". Если проверять каждого - не хватит рабочего времени... даже если исключить все остальные мои задачи. Вся работа происходит не во дворе офиса, а на объектах удалённостью в 25-40 км друг от друга и сами объекты по 50-100 гектаров.

Старшие есть на местах? Если есть вот их и дрю... ну в смысле с них спрашивать. Если нет, срочно поставить. Найти мотивацию будет несложно.

Насчёт несложно. Там старший Толик вчерась с соседями, нынешними подчинёнными Васей и Колей самогон хлестали. Обсуждая понаехавшего ТСа, разумеется. А сегодня кому в полях Толик ближе — вчерашним собутыльникам и соседям, с которыми ещё подростками корову бабы Нюры в сенях пялили? Или "п...су москвичу, налетевшему как грачу"? :D

Фиг знает, короче. Обычно в деревнях есть небольшие касты своеобразные. Бывшие руководители, начальники колхозов, местных ферм, старшие, инженеры по технике безопасности, и проч. Такие держатся вместе обычно, а остальная деревня их недолюбливает, перемалывают им кости за глаза. Но уважают и побаиваются, поэтому в глаза молчат, только сплетничают промеж собой.

Вот из этой касты и надо набирать в старшие, кмк. Такие привыкли жить в осуждении остальными. А большая часть тупо не справится, не захотят противопоставлять себя местячковому обществу даже ради приличных денег. А если и попробуют, то быстро сольются, как только увидят укоризненные взгляды соседей в свой адрес, услышат сплетни про себя.

Деревня живёт по своим законам. И общество там с одной стороны прозрачно как аквариум, для его членов, с другой — занимает серьёзное место в жизни людей. Надо с ним считаться.

---------- Добавлено 02.03.2016 в 06:35 ----------

Офисных можно на ОфисМетрику посадить от AMS Software. Я под неё коммерческое предложение готовил, изучил конкурентов плотно. По функционалу и стоимости прога на голову уделывает аналоги. Есть триал, ограниченный по времени и некоторому функционалу, можно попробовать.

Ну и выстраивать кадровые решения на основе данных за период. Работящих — в руководители отделов, сачкующих — на штрафы. Не сидел в вконтактиках целый месяц? Получи 500 рублей премии. Сидел по 2 часа в день и "не успел" сдать отчёт? Получи штраф 500 рублей. Они и пойдут на премию твоему соседу и коллеге :)

Тут главное баланс между штрафами и премиями соблюсти. Ибо перекос в любую из сторон незаметно ведёт к снижению мотивации и до откровенного саботажа доводит.

Насколько понял, вы должны предупредить сотрудников, что используете спец программы по отслеживанию их действий за ПК. К слову, это само по себе стимулирует. Можно распечатки повесить хоть над каждым раб. местом. Закон, как я понял, не запрещает контролировать работников в рабочее время за рабочим ПК.

Штрафы ТК запрещены.

А по поводу программ для слежки начнут с мобильников сидеть.

Офисные работники работают 3-4 часа в день из 8 часового рабочего дня. Доказано неоднократно и куча умных книг по этому поводу написана.

приходим на работу к 9-00, до 10-00 пьем кофе, перекуриваем, общаемся с коллегами. Потом до 13-00 работаем. Потом обед до 14-00. После работаем до 15-00 где-то, а далее полдник, кофе и перекуры с коллегами.

Это не искоренить никак. К этому нужно просто адаптировать свой бизнес.

Всякие умные книги по оптимизации рабочего времени, исследования на предмет курящих сотрудников и сколько они тратят на перекуры и т д , потом последующие штрафы и прочее - рождают текучку, негатив в коллективе и негативные отзывы в интернете после, как следствие - тяжело найти сотрудников потом.

Знаю по себе, потому что сам - такая же офисная крыса и в подчинении много людей.

Если же ваши сотрудники стоят у "станка" , то тут уже план. По другому никак. План нужно выполнять.