- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Нужен +1 человек в команду по комплексному SEO. Работаем с несколькими крупными магазинами, все процессы стабильны и отлажены, человек нужен в связи с неспешным расширением.
Просьба перед обращением внимательно прочитать текст ниже и объективно оценить собственный подход к работе.
Чем занимаемся:
До 2015 работали как инхаус-отдел одного крупного магазина, последние полтора года в качестве внешнего подрядчика для нескольких средних-крупных ИМ. Команда сохранилась плюс добавилось ещё несколько человек (всего до 10), у большинства многолетний опыт в крупном екомерсе. Мы не студия в классическом понимании, скорее SEO-отдел на аутсорсе с точки зрения заказчика.
Клиенты исключительно интернет-магазины, фокус на крупный офлайн. Формат работы предполагает комплексное SEO, процессы построены в стиле инхаус. Полная интеграция внутрь компании, собственный воркфлов и таск-трекеры, регламенты, обязательна проверка и согласование (в потоковом режиме) всех производимых действий и т.д. Упор делается на качество и эффективность, ничего общего с конвейерными студиями с 20 сайтами на человека.
На проект обычно 3-4 оптимизатора парт-тайм, 1 из которых ведущий на большую часть времени (но не фултайм, это плохо для развития).
Клиенты не мельче топ-100 екомерса. Плюс несколько собственных сайтов на ранней стадии по различным направлениям: сервисные, инфосайты, интернет-магазин (свой). Денег собственные пока не приносят, поэтому ориентируемся на клиентские в первую очередь. Хотя все хорошо понимают что в долгосрочной перспективе нужны собственные проекты, вечно на кого-то работать нельзя.
Важный момент: проекты распределяются по интересам. Если вам не интересна одна тематика - значит будете работать с другой. Нет ничего - ищем нового клиента, с этим особых проблем нет. За всё подряд хвататься задачи нет, вопрос выживания тоже не стоит, ориентир скорее на интерес и опыт.
Кто нужен:
Ещё один "универсальный боец" в команду. В первую очередь важны человеческие качества и соответствие идеологии, профессиональные навыки вторичны (обучим).
Нужен человек с хотя бы минимальным опытом вебмастера (необязательно удачным), понимающий что такое бизнес в онлайне и как это работает. И вам должно это нравится. Если у вас цель "срубить бабла", просто где-то устроиться или реализовать свои комплексы/амбиции - просьба проходить мимо.
Недостаток компетенций в профессиональной сфере или неуверенность что справитесь проблемой не является, это исправляется за пару месяцев. Без желания учиться, естественно, ничего не выйдет.
Из человеческих качеств важен перфекционизм во всем. Например, у вас есть четкий распорядок дня, долгосрочные цели, личный задачник с ежедневным списком отсортированных дел. Серьезным преимуществом будет проект над которым вы работали, пускай нишевый и не слишком успешный, но проработанный во всех мелочах чтобы это можно было увидеть.
Если это не про вас и вы привыкли работать "по верхам", скакая бессистемно с задачи на задачу - нам точно не по пути, не тратьте свое время.
Конкретные требования к кандидату:
— Минимальный кругозор в теме SEO и IT. Т.е. хотя бы подписка на несколько общепринятых ресурсов с регулярным чтением новостей. Потому что обучить чему-то новому или объяснить определенную задачу я могу, вводить в курс дела за 5 лет по всему что касается онлайна-жизни - нет.
— Стандартные умения вебмастера: зарегистрировать хостинг, понимать чем отличается NS от DNS, понимать (хотя бы с учебником) html/CSS, понимать основы и как работает php/mysql/JS, откуда вообще берутся дизайны сайтов/верстка/разработка и где найти нужных исполнителей, какие сервисы и услуги существуют на рынке (в первую очередь для SEO) и т.д.
— Обязательно умение работать с семантикой, предпочтительно наличие Key Collector. У вас должно быть понимание что и почему пользователь ищет в поиске, как собрать синонимы и запросы на страницу, как строить структуру сайта, что показать и по какому принципу.
Обязанности:
1. Первые 2-4 недели оплачиваемый испытательный срок. Разрозненные задачи с разных проектов, чтобы понять на практике навыки.
2. Если всё хорошо - постепенно подключаетесь на второстепенную роль на один или несколько проектов. Возможно на 1 месяц, если не всё хорошо - до 3х. По проекту нужно уметь всё: технические аудиты, общение с разработчиками, организация многошаговых задач, аналитика, семантика в промышленных масштабах и т.д. Все задачи в первую очередь оптимизаторские, максимум уклон в менеджмент/аналитику, писать код никто не заставляет (хотя подобрать исполнителя-разработчика может потребоваться).
3. Когда будет очевидно что справляетесь - можно переходить на роль ведущего оптимизатора на один из проектов. Скорее всего новый, за это время подберем специально по интересам. На данном этапе за всеми вашими задачами по-прежнему будет смотреть как минимум 1 человек (чаще 2), но 95% всех обязанностей по проекту вы должны уметь делать на требуемом уровне.
Условия:
• График условно-свободный, работаете когда удобно. Единственное, нужна доступность в рабочие дни и предупреждать заранее если планируется отлучиться на 1+ день.
• Оплата почасовая, первый месяц 300 руб./час. Далее по результатам, рост будет в соответствии с достижениями.
• Первые месяцы примерно 100 часов ежемесячно после испытательного срока. Выход на фултайм зависит от многих факторов, ориентировочно через 1-3 мес.
• Совмещать несколько мест работы нельзя, если мы четко приняли решение сотрудничать дальше фултайм. Заниматься своими сайтами параллельно можно и нужно.
Куда обращаться:
1. ЛС (предпочтительно).
2. Телефон: +380965601324 (хотя по телефону крайне неудобно).
И сразу указывайте:
- Почему заинтересовала вакансия.
- Чего ожидаете, пару предложений своими словами. И зачем вам это нужно, чем поможет в собственных целях.
- Где территориально находитесь, сколько лет.
- Какие достижения сейчас, что умеете, в каком направлении планируете развиваться, где работаете.
P.S. Ещё раз уточняю: речь о крупном екомерсе, здесь всё прозрачно и деньги считать умеют. Те наработки которые у нас есть есть помогают сделать одно из лучших предложений на рынке, а не заменяют необходимость использовать мозг.
Текста много, но я так и не понял, какая оплата в месяц?
Согласно правил, в объявлении обязательно должны быть указан:
Месячный оклад (для сдельной работы: месячный минимальный оклад + минимальный гарантированный объём + расценки)
так же эта цифра должна быть указана в заголовке
Текста много, но я так и не понял, какая оплата в месяц?
Условия:
• График условно-свободный, работаете когда удобно. Единственное, нужна доступность в рабочие дни и предупреждать заранее если планируется отлучиться на 1+ день.
• Оплата почасовая, первый месяц 300 руб./час. Далее по результатам, рост будет в соответствии с достижениями.
• Первые месяцы примерно 100 часов ежемесячно после испытательного срока. Выход на фултайм зависит от многих факторов, ориентировочно через 1-3 мес.
2. Телефон: +380965601324 (хотя по телефону крайне неудобно).
Всё расписано, если к 300 не получается 2 нуля дописать - то наверное эта вакансия не для вас.
Текста много, но я так и не понял, какая оплата в месяц?
Согласно правил, в объявлении обязательно должны быть указан:
Месячный оклад (для сдельной работы: месячный минимальный оклад + минимальный гарантированный объём + расценки)
так же эта цифра должна быть указана в заголовке
ЗП в заголовке да, упустил, но уже не редактируемо. От 300 руб./час.
А мне вот что-то нет.
Намудрил ТС со стоимость/час и кол-вом рабочих часов.
А должно быть четко указано сколько в месяц, а дальше уже плюшки и бонусы как хочешь, так и описывай. Перфекционисты они ведь такие, требуют, чтобы было всё по феншую! ☝
300 рублей в час умножаем на 100 часов, получаем 30к. При фултайме умножаем минимум на 160 часов, получаем 48к. Кто хочет/может работать 200-250 ч - ок, без проблем.
Это на старте, дальше рост до 400, 500, 600р. Если хочется больше - нужно несколько выходить из роли "просто оптимизатора", в таком случае и 1000р не предел. Но профи сейчас не нужен, поэтому начинаем с 300.
Рубли меняйте на что угодно и выводите в WM, например. Зачем вам доллары в Украине? Сразу WMU.
Sattt
Наличные доллары отлично меняются на наличную гривню в любом обменнике, а вот что делать с WM да еще и WMU вот тут большой вопрос. Вероятнее всего обналичивать с потерей 3%?
А вообще я не понял в чём прикол, телефон указан украинский, а оплату предлагают в русских рублях?
300 рублей в час умножаем на 100 часов, получаем 30к. При фултайме умножаем минимум на 160 часов, получаем 48к. Кто хочет/может работать 200-250 ч - ок, без проблем.
Это завод? Как Вы время рабочее учитываете?
Намудрил ТС со стоимость/час и кол-вом рабочих часов.
А должно быть четко указано сколько в месяц, а дальше уже
Странно, увидел первое вменяемое предложение "не для дебилов-школьников" за, наверное, всё время редких визитов в раздел, и сразу что-то не так. Шаблон неверное порвало.
А вакансия, реально, описана на 6+.
Странно, увидел первое вменяемое предложение "не для дебилов-школьников" за, наверное, всё время редких визитов в раздел, и сразу что-то не так. Шаблон неверное порвало.
А вакансия, реально, описана на 6+.
Тоже об этом подумал при прочтении )) Хотел очередную шутку впихнуть о том, где NR и всё ли с ним в порядке. Но нет. И тут косяки нашлись )))
При прочтении даже захотелось с крупными ЕК поработать ))
Про рубли, доллары и гривны, чтобы закрыть уже этот вопрос.
Есть WMR, есть оплата на российскую карту рублями. Первое без проблем переводится в WMU и выводится под 0%, если кто-то не в курсе. Курс WMZ да, не радует, но это другая тема.
Насчет учета времени, такой вопрос действительно некоторые задают. Время считает сам оптимизатор удобным для себя методом, пару вариантов предложу. Точность +/- несколько процентов достаточна. А те кто задумываются про "накрутку" отсеятся ещё на стадии отбора, так что про учет времени можно не переживать :)
Странно, увидел первое вменяемое предложение "не для дебилов-школьников" за, наверное, всё время редких визитов в раздел, и сразу что-то не так. Шаблон неверное порвало.
А вакансия, реально, описана на 6+.
Да забейте. Это же NR. Он тут везде подвохи видит. Вечно в поисках работы)
Действительно хорошее описание. Молодцы. Приятно читать.