SEO специалист на работу, нужны советы

Сейчас решил взять на работу специалиста по продвижением сайта, пожалуйста опытные люди помогите советами...

1. Можно если найдете хорошего работника

2. Если он уйдет от вас в другое место , то наймете другого . Но самое главное чтобы он вел каждый месяц отчетность по проектам. Были месячные отчеты о том что он сделал. А то встречаются клиенты которых продвигали 2-3 года а у них кроме раз в 2-3 месяца чека позиций ничего нету и как показывает практика и внешних ссылок штук 5

3. Чтобы продвигать нормально коммерческие сайты. Нужен нормальный удобный продажный сайт с ценами как у конкурентов или ниже

4. Тут все зависит от обьема работы , количества продвигаемых фраз, бюджета на сайт , и тд и тп. Сами понимаете например если у сайта бюджет на все внешние мероприятия 5 000 рублей то за день на них можно купить внешних ссылок

5. ЗП я считаю лучше сделать оклад около 30к + там проценты от успешности работы и от довольности клиента.

6. С нормальными специалистами беда. Хотя нормальный понятие растяжимое

Если люди которые скупают с сапы все подряд , могут на дверные сайты купить с кулинарии истории женских советов ссылаясь что это же со ссылки. Наспамить ключами в тексте и мета тегов. В первую очередь если хотите чтобы сайты нормально продвигались вам надо найти сео который думает не только как покупать ссылки но и владеет другими методами пиара.

Ком алгоритм яндекса уже все больше и больше похож как рейтинг известных оконных компаний в Москве который выбирают специалисты основываясь на разные качества. Повторю к сожалению многие не понимают и думают у меня больше будет внешних ссылок я обгоню конкурента

в сео денег нет. сео черный метод. вам не нужен сео-специалист. спасибо. пожалуйста. до свидания.

1) Удалённо - запросто. Скайп/телефон, ЗП переводом. А сайты всё равно "удалённо" находятся что от офиса, что от места где хочет работать оптимизатор. Правда выбирать надо чуть аккуратней, что бы не нарваться на лежащего.

2) 2 специалиста на 1 сайт лучше всё равно не брать. И поругаться могут кто прав, и понадеяться друг на друга, и косяки "спихивать". Исключением является только если 1 старший и ведёт все сайты разом, а второй младший и ведёт часть которую ему старший передал. Но 5-6 сайтов спокойно ведутся 1 специалистом.

2.1) Единственный момент который стоит предусмотреть это аккаунты в разных сервисах вроде сапы. Их лучше делать самостоятельно и давать давать нанятому специалисту допуски.

3) Отчёты.План по работе над новым сайтом, который будет показан владельцу для одобрения. Потом ежемесячные отчёты со списком работы. Можно требовать и чаще отчёты но надо понимать чем больше времени уходит на отчёт, тем меньше остаётся на работу.

4) Сайт сайту рознь. Да и ключи тоже разные. Бывает над сайтом сидишь несколько дней (без учёта внешней), а бывает посмотрел сайт, решил не трогать и просто внешкой подтянуть. В первом случае и 8 часов отработаешь и ночами посидишь, во втором минут 15-45 каждый день.

5) ЗП. Если в офис то надо ориентироваться на город где дело проходит. В МСК найти более-менее нормального специалиста с окладом меньше 30к почти нереально. А в том городе где я такой оклад не получает никто. По удалёнке можно найти намного дешевле. Ну и обязательно должна быть часть зависящая от успешности. Иначе что мешает изображать работу а не работать. Причём я бы поставил довольство владельца сайтом выше успеха продвижения.

6) Если вы тут на форуме оставите сообщение "ищу оптимизатора" вам уже многие откликнуться. А по удалёнке так вообще завалят предложениями. Сможете ли вы выбрать подходящий исполнителей зависит уже от вас.

Чего-то поздновато. СЕО уже умерло, вроде как.

Когда? Успеваю на поминки?

А что мешало за процент на аутсорсинг отдавать?

А как вы выкручиваетесь, если вы отсеили через свои фильтры 90% сайтов по дверной тематике, а ссылки покупать надо?

У меня например после проверки на все фильтры из 100 сайтов может и 10 не набраться, с которых можно ссылку поставить.

И да ссылки с сайтов по тематике вам никаких гарантий на рост позиций не дадут.

Сорри за офтоп.

По теме берите сеошника на удаленку, при 5-6 клиентах в месяц, он у вас умрет со скуки в офисе.

Предложите ему процент с оплаты ежемесячных платежей. Нет оплаты - нет зарплаты. Причины ухода клиента множество, качество продвижение может быть даже не на первом месте.

Об отчетности. Т.к. вы наверно не шибко шарите в SEO можете проверять работу оптимизатора благодаря отчету за месяц, в котором может быть:

- кол-во ссылок проставленных за месяц

- кол-во написанных или купленных статей (если нужны)

- рост трафика с поиска на клиентских ресурсах (метрика, ливинтернет, гугл аналитикс)

Отсутствие позитивной динамики по этим пунктам говорят о двух вещах - либо все уже сделано и просто ожидаем результата, либо все уже в топе =).

Скажите ещё как отбирать seo специалиста?

Например программисту даем тест на 3 часа и после просмотра кода становится все ясно брать или нет, похожая ситуация и с дизайнером а как с seo ?

лучше всего за топы в гугле. 1-3, 3-5 место в ТОПе и расчитываться за это. Дать ему время от 3 месяцев до 1 года и всё.

Даете сайт для анализа, и смотрите на его работу, так можно как минимум балбесов отсеять и понять как человек вообще мыслит в этом напровлении. Но если вы в seo слабы...