- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Я тоже мог бы присоединиться, вот только время обговорить надоть....
росбизнесконсалтинг
А зачем им оптимизаторы?
А зачем им оптимизаторы?
Ну как же, открывают направление, мб надеются на передел рынка
Кол им, а не пятерка, хотя бы потому, что оставили у претендента негативное впечатление о компании. Психологическое давление на собеседованиях бывает (действительно надо отсеять и неадекватов, и тех кто не сможет стать винтиком в общем механизме, а будет стопить работу при любом недовольстве и прессинге со стороны других), только хороший психолог к окончанию беседы свел бы негатив на нет, а не продолжал бы собеседуемого унижать и оскорблять.
Impa, задача эйч-аров - создать хороший рабочий коллектив. Один из инструментов отсева - стрессовое интервью. А можно и по-другому, мило поулыбаться, нанять на работу человека без проверки его личностных качеств, а затем через 2-3 месяца понять, что это был плохой выбор. Компания в этом случае несет убытки, связанные с наймом нового человека (в КА стоимость подбора 15%-25% годового оклада), его обучением, а соискатель получает занятную запись в трудовой: уволился то он по своему желанию, но уволился через три месяца после начала работы, а это уже серьезное пятно в трудовой биографии.
И нечего переживать - отказали здесь, возьмут в другом месте, где вас по достоинству оценят.
Ну как же, открывают направление, мб надеются на передел рынка
Так они один раз уже переделили, вроде бы.
Impa, задача эйч-аров - создать хороший рабочий коллектив. Один из инструментов отсева - стрессовое интервью.
А толку с хорошего коллектива, если морально неустойчивые и страшно подверженные стрессу, но очень толковые оптимизаторы продвинут конторку по запросу "сеоговно"? 😂
Стресовое интервью - это хорошо при найме сейлсов или менеджеров, но на кой напрягать идиотскими выходками технического специалиста?
Webit, не переживай дебилов полно на этой грешной земле. я уверен, что найдешь ты себе подходящюю компанию. удачного поиска тебе от всего сердца я желаю
Так они один раз уже переделили, вроде бы.
Было такое, тут вот что сказали :)
А толку с хорошего коллектива, если морально неустойчивые и страшно подверженные стрессу, но очень толковые оптимизаторы продвинут конторку по запросу "сеоговно"? 😂
Стресовое интервью - это хорошо при найме сейлсов или менеджеров, но на кой напрягать идиотскими выходками технического специалиста?
ниша пуста http://yandex.ru/yandsearch?clid=14585&text=%D1%81%D0%B5%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE :D
Так случилось что сейчас ищу работу.
Ездил сегодня на собеседование.
Фирма большая, палить не буду название, но ее и так все здешние обитатели прекрасно знают ( недавно создала направление поискового продвижения).
Но смысл то не в этом...
Смысл в том что в течении собеседования не было ни единого вопроса, касающегося профессиональной деятельности.
Я понимаю что это все основано на психологии но нельзя же впадать в тупизм до такой степени...Как кто считает? Или может я не в том веке родился, где ценятся не профессиональные качества человека а умения разговаривать с идиотами?
Прочитала обалдела...
Это что так сейчас на антистресс тестируют?... А на самом деле какой то бредовый стеб от руководства, какое они решение могут принять при таком собеседовании...