- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Работа в офисе (Москва район станции м. Речной Вокзал)
Тематика сайтов компании: медицина. Знание основ html. Программы: Dreamweaver, основы Photoshop (уровня поправить резкость и яркость картинки). Желательно с опытом работы. Оплата по результатам собеседования.
тел. 772-79-56
e-mail: medafarm(at)inbox.ru
Мне вот интересно... Я до сих пор не пойму - как такое воможно? Например, есть компания, ее сотрудники получают зарплату, есть средний уровень. Приходит новый претендент. Говорит - хочу работать, какой может быть зарплата? Ему говорят - а не знаю, давайте беседовать. Он говорит - ну хоть обозначьте пределы или рамки. Ему говорят - а не знаю, от вас зависит. Он говорит, но тогда я уверен, что адекватная оплата моего труда - $5000. Ну, соответственно, начинается базар-вокзал...
Может быть работодатель жадный? Или не уверенный в себе?
Я без претензий, просто мне кажется, что указать конкретные цифры - это уважение и к себе, и к будущим кандидатам на вакансию. Да и к тому же это правила данного раздела :)
Да нет, это паранойя обычная для работодателей.
Уверенность тут ни при чем. "Жадность" не рассматривается, так как она с обеих сторон присутствует: работодатель хочет платить меньше, а работник - получать больше.
Нельзя в океане, полном акул, распространять запах крови - найдут, как вырвать кусок.
А с третьей стороны есть правила раздела, не позволяющие давать формулировку "по результату собеседования".
Разумеется :)
Но это-то уже "и так понятно. Чего тут дальше обсуждать?". Верно? ;)