- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Всем привет. В команду ищем еще одного человека, обладающего базовыми навыками в СЕО, на фултайм. Обязанности:
- оптимизация мета-тегов по готовому алгоритму
- оптимизация статей по заданному алгоритму
- перелинковка статей по заданному алгоритму
- хтмл-форматирование страниц
- предварительный подбор ссылочных доноров по заданным параметрам
- написание ТЗ программистам (именно детальное оформление, что именно указать - расскажем, за вами просто детальное оформление)
- загрузка страниц на сайт
- поиск площадок для обмена ссылками и просто под размещения
- составление анкоров по алгоритму и забивка в биржу
То есть, работа, в основном, техническо-механическая. Но нужен задел на оптимизацию полноценную (с повышением оклада, само собой)
Минимальный опыт работы обязателен с подтверждением (сразу скидывайте все, над чем работали), тестовых заданий не будет - только оценка портфеля и онлайн собеседование. Пример хотя бы 1 вашей семантики с комментарием "почему так, а не иначе", какой софт и тд - обязателен. С этого начнется наше сотрудничество как раз. От 20 лет.
Чуть ли не самое главное требование - обязательность. Не пропадать, не отлынивать, держать оговоренные сроки точно. Даже если у вас будет хороший опыт в продвижении, но не будет ответственного подхода - мгновенно попрощаемся. И наоборот, если будет усердие и желание долго и упорно работать с явной возможностью повышения оклада - подскажем, поможем. Но это не значит, что мы готовы обучать - не готовы. Только поправлять.
Плюшки:
- работа над серьезными проектами
- двое наставников, которые буду обучать, корректировать, поправлять
- никаких контактов с клиентами, отвлекающей переписки и прочее, это все на мне
- работа в удобное время (главное, не в полуобморочной и сонном состоянии, но начинать не позднее обеда, что бы с нами пересечение было на обсуждение текущих работ)
- возможность повышения оклада - если хорошо себя зарекомендуете (последний взятый сотрудник на 10тр на пол-ставки теперь переходит на 40тр\мес фулл-тайм + премиальные, это поэтапно за 4 месяца)
Стартовый оклад 15тр\месяц
Резюме максимально подробные - на почту.
pavelrev.work@gmail.com
pavelrev
+79040509240
Собеседование буду проводить не я, а мой сотрудник Павел, контакты выше - его, но я буду контролировать окончательное решение.
p.s. Если я кому-то тут ранее ответил категорическим отказом, пожалуйста, пропустите эту вакансию.
На почту вам все послал и расписал. В скайпе написал
Здравствуйте. Мы всем отвечаем. Как только вакансия закроется - я сообщу в этой теме.
Вакансия закрыта, всем отписавшимся - спасибо.
На аналогичную вакансию ищем еще одного человека. Кому отказали в первый раз, пожалуйста, не тратьте наше общее время.
Дополнительная информация: нужен сотрудник на фулл-тайм, поэтому если вы имеете проекты в ведении и хотите "подколымить" - не получится. Первичное собеседование проводит так же, как и в первый раз мой сотрудник Павел, с резюме пишите, пожалуйста, ему на почту. Все условия на 100% такие же, как в стартпосте.
Отмечу, что человек, которого взяли с первым набором, уже со второго месяца переходит на оклад в 20тр. Всем такого же не обещаю, но если хорошо себя зарекомендуете - оклад будет стабильно увеличиваться. Человек, с которым начали работать весной за 10тр\пол-ставки, сейчас перешел на 40тр фулл-тайм + премиальные. Не рассматривайте эти 15тр как ваш оклад на долгие лета, своим сотрудникам я плачу хорошо и заинтересован в стабильности кадров.
А можно помошником помошника помошника? 🤪
А можно помошником помошника помошника? 🤪
Вообще-то это коммерческая тема, и тут флудить нельзя.
Вообще-то это коммерческая тема, и тут флудить нельзя.
где это написано? в правилах форума флуд вообще не запрещен
obzor, и так должно быть понятно. Отнимает время работодателя.
Человек найден, всем отписавшимся спасибо.