- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вводная часть:
Это предварительная публикация вакансии, которая, по плану, должна будет появиться на HH лишь к концу года. Т.е. у потенциального кандидата с этого ресурса есть как минимум фора во времени.
Предмет:
Сайт производственно торгового предприятия. Отрасль — электрооборудование, станки, генераторы, электростанции. + Интернет магазин для розницы и физиков.
Ситуация: С середины 2018 года руководство компании выводит ресурс, а равно интернет рекламу, из области компетенции корпоративного IT отдела. Задача — собрать для этих целей отдельную команду. Можно раньше. Бюджеты выделены. Готовность 100%. Первоначально требуется руководитель, кто не позднее окончания первого полугодия 2018 года соберет команду и примет фронт работ у текущих специалистов. Работа с крупными интернет компаниями не рассматривается.
Фронт работ:
1. Управление ресурсом и его функционалом. Кодинг, графика и т.п.
2. Поддержка того, что было сделано по SEO/SEM, правка, развитие.
3. Копирайтинг и работа с отраслевыми СМИ (написание статей, проведение репортажей, переговоры со СМИ, размещение, контроль отклика), перевод иноязычных материалов и документации, проведения интернет промо акций, подготовка материалов для выставок (относящихся к сайту) и т.п.
4. Привлечение и работа со сторонними специалистами (IT, журналисты, переводчики и т.п. фрилансеры).
5. Разработка новых рекламных стратегий, акций, кампаний.
Условия:
1. Место работы — не принципиально, можно в офисе (B+, ЮВАО, Москва), можно удаленно, главное — результат. Работа в нонстоп режиме. Постоянное взаимодействие практически со всеми подразделениями компании. Отпуска допустимы, но согласовываются как минимум за три месяца. Текучка в команде не допустима. По необходимости команда должна неукоснительно отдавать все 100% своего времени проектам компании.
2. Готовность вникнуть в специфику товаров на уровне профессионального уровня владения ситуацией, как по техническим / потребительским характеристикам, так и по ситуации в конкретном сегменте рынка.
3. Возможность периодического личного присутствия руководителя группы на совещаниях в в головном офисе (Москва). В идеале и некоторых членов команды, особенно копирайтера. Периодичность - как минимум раз в месяц. Дорога из ближайших регионов и проживание оплачиваются. Есть вероятность редких зарубежных командировок к производителям оборудования.
4. 100%-ая профессиональная дисциплина, личная ответственность за привлекаемых специалистов (по принципу «не разбираетесь в людях - не занимайтесь их использованием»).
5. Оплата: Полностью адекватная, руководитель от 3000$, постоянный член команды от 1000$, все обсуждается, строго по рынку + бонусы от KPI.
6. Оформление по ТК или ГК РФ, по желанию. Сбор команды и прием фронта работ и являются испытательным сроком. Оплата на испытательный срок 70%.
Требования:
1. В лице лидера команды, руководство компании предполагает увидеть (фигурально):
Талантливого организатора, с яркими творческими способностями и техническими компетенциями, настоящего мастера своего дела, прирожденного тимлида, способного заставить работать всех и все вверенное, а если потребуется - и то, что по идее и не должно было. Способного быть дерзким, но прагматичным, первопроходцем, превосходно и мастерски делающим даже то, чему не существует примеров.
2. Релевантный поставленным задачам и подтверждаемый на конкретных примерах опыт работы в Рунете от десяти лет. В идеале - от пятнадцати.
3. Опыт работы с предприятиями промышленной отрасли. В идеале — электрооборудование, энергетика, машиностроение, станкостроение и т.п.
Как откликнуться:
1. Резюме / портфолио в свободной, можно краткой, но информационно исчерпывающей форме на почту msk192@ya.ru Вопросы по вакансии - задаем здесь, в личке, на почте.
2. Обязательно: Ссылки на сайты промышленных предприятий с кем вы работали, как долго, и буквально в двух словах уровень вашей вовлеченности в процесс в каждом конкретном случае. Это очень важно. По сути, может оказаться определяющим.
Порядок рассмотрения:
После предварительной проверки на соответствие, анализа и уточнений, предложение направляется коммерческому директору. После предварительного одобрения опыта у нас с вами будет личное интервью, где мы раскроем во всех подробностях, как опыт работы, так и базовые условия. По достижению промежуточного результата далее будет личная встреча с коммерческим и техническим директорами компании, а также руководителями некоторых подразделений.
PS: Руководство компании вполне адекватные и прагматичные люди. Консервативны. Работают командой с начала 90-х. Есть свое производство. Да, немного перегибают с требовательностью и строгостью дисциплины, но это вполне оправдано. Если оказаться на одной волне, то можно рассчитывать на очень интересное и долгосрочное сотрудничество с вполне адекватным вознаграждением.
Контакты: msk192@ya.ru +79299773378 (с 11 до 17, пн-птн)
Я прошу задавать уточняющие вопросы письменно и использовать телефон лишь в крайнем случае. Всеж в рабочее время есть куда более важные занятия, чем уточнения по вакансии которые можно дать и письменно.
Ситуация: С середины 2018 года руководство компании выводит ресурс, а равно интернет рекламу, из области компетенции корпоративного IT отдела. Задача — собрать для этих целей отдельную команду. Можно раньше. Бюджеты выделены. Готовность 100%. Первоначально требуется руководитель, кто не позднее окончания первого полугодия 2018 года соберет команду и примет фронт работ у текущих специалистов.
Это всё вилами по воде писано. За полгода или ишак сдохнет, или эмир, или Ходжа.
«Нам пока никто не нужен, но вы готовьтесь.». Какое-то несерьёзное предложение «серьёзной» работы.
<!--WEB-->, Это только в малом бизнесе все происходит по быстрому. В среднем бизнесе решения принимаются совершенно по иному. Иногда, что-то планируется даже не на год, а на годы вперед. В данном случае решение принято. Бюджеты подписаны. Сроки обозначены. К тому же я явным образом указал, что "Можно раньше" (решение-то принято).
Вы же, не вникнув, выразили свое субъективное и чисто эмоциональное мнение на предмет приведенной вакансии. По какой причине вы это сделали в данном случае не важно. Но. Я бы хотел предупредить подобные высказывания, напомнив, что это коммерческое объявление, а не предложение вступить в дискуссию.
Но. Я бы хотел предупредить подобные высказывания
Это вы у себя на планёрках «предупреждайте высказывания». На этом форуме обсуждают всё, в том числе и коммерческие объявления.
В среднем бизнесе решения принимаются совершенно по иному
Вы, похоже, считаете себя большим спецом по размерам бизнеса? Я вас разочарую: здесь полно пользователей, которые работали и продолжают работать в крупных холдингах, в том числе, руководителями среднего звена, и неплохо знают, как они функционируют. В том числе и о механизмах принятия решений, и о механизмах их отмены.
Работа или начинается немедленно, или имеет большие шансы вовсе не начаться. Я вам об этом писал, если вы не поняли.
<!--WEB-->, Что за агрессия? Совершенно не понятна ваша эмоциональная реакция на вакансию. Она вам понравилась, но в чем-то не проходит? И именно по этому вы решили зафлудить тему? По принципу "да не достанься же ты никому"? Ведь очевидно, что в первом посте явным образом указано "Можно раньше", но вы предпочли даже при этом очевидном факте передернуть ситуацию. Ссылаетесь на каких-то "пользователей, работающих руководителями в крупных холдингах", делаете совершенно необоснованные выводы о моей самооценке. Ваши высказывания не несут в себе ничего объективного и кажутся мне как минимум странными. Я прошу вас прекратить данную дискуссию, явно вышедшею за пределы темы.
бандиты?
Нет. Настоящие созидатели. Смогли не только построить в РФ производственный бизнес, но и удержать его.
<!--WEB-->, Что за агрессия?
Вы критику своего объявления принимаете за агрессию? Можно себе представить, что у вас в фирме говорят подчинённым, которые выражают своё мнение.
Ведь очевидно, что в первом посте явным образом указано "Можно раньше"
Очевидно, что Солнце вращается вокруг Земли, но истина с тем, что очевидно, не совпадает. У вас чётко сказано:
Это предварительная публикация вакансии, которая, по плану, должна будет появиться на HH лишь к концу года
делаете совершенно необоснованные выводы о моей самооценке
Ну вы-то делаете какие-то выводы обо мне:
Вы же, не вникнув, выразили свое субъективное и чисто эмоциональное мнение
Почему мне нельзя?
Я прошу вас прекратить данную дискуссию, явно вышедшею за пределы темы
Я высказал своё мнение по поводу анонсирования вами несуществующей ещё вакансии, а дискуссию начали вы, причём, беспредметную — отвечая не по существу, а на какие-то собственные фантазии.
<!--WEB--> Отстаньте наконец. Никто ничего и не собирался понимать. Вот привязался-то. Клиника.
--------------------------------------
Итого, чтобы там дальше тролль не писал:
Вакансия есть. Как и указано в тексте вакансии - Бюджеты подписаны. При достижении договоренности приступать можно незамедлительно. Т.е. все как написано. Желающие пишут на указанные контакты. Адекватные вопросы туда же.
Вакансия практически закрыта. Есть предварительное одобрение кандидатуры. Все последующие предложения будут рассматриваться лишь в случае срыва.
Всем спасибо за внимание.