Да конечно среди них были достаточно серьёзные. Но думаю что никакой катастрофы не произошло. Только у некоторых режим рабочего дня сбился из за того что не смогли прочитать свежий анекдот.
Нет, думаю что даже очень рано. Извините если задел вас своим постом.
Так может один Гледенев выгоднее чем все заморочки с аукционами?
Никто ведь кроме него не может сказать точно, есть ли договорённости и на каких условиях.
Поздно же у вас утро начинается.
Эта тема тут уже обсуждается. Да и 6 тысяч сайтов в общем объеме количества доменов просто мелочи.
aspnet, По второму пункту я с вами согласен. Понимание и желание делать дело очень важны.
По первому пункту могу рассказать как это выглядит со стороны. Сотрудник уволенный по статье, без соблюдения формальностей, подал в суд за неправомерное увольнение и жалобу в трудовую инспекцию.
Что последовало:
Суд вынес постановление восстановить работника, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула (чуть более 2 месяцев).
По заявлению проводиться проверка трудовой инспекцией, инспекция проверяет кадровый учет, наличие должностных инструкций и соответствие внутренних инструкций трудовому законодательству.
Если кадровик грамотный и на бумаге все аккуратно, то проблем с проверкой (кроме нервотрепки) не должно быть. Если находят нарушения, то штраф и предписание устранить выявленные нарушения.
В общем убивает кучу времени и нервов. Да и присутствие проверяющих, если компания не большая, напрягает.
raspberry, Может и был бы, если бы не восстановили работу.
может почистили ваш раздел в каталоге
С этим не спорю, наоборот согласен с этим.
aspnet, А знаете сколько неприятных моментов у вас будет, если попадётся уверенный в себе и юридически подкованный сотрудник. После кучи проверок сами можете с МРОТ остаться. Чтобы избежать проблем достаточно как вы сами же и говорите обговаривать условия при поступлении на работу. Но и в этом случае ваши внутренние требования и инструкции не должны нарушать федеральный закон.
P.S. Я не наемный сотрудник.
Но ведь работает! И посмотрите как много желающих заняться им.
Правда, как мне кажется, в основе бизнеса у этого конкретного человека лежат не технологии а эксклюзивные договорённости с регистраторами (некоторыми).
Да уже справились с проблемой, даже пачку напоминаний об оплате прислали.
Не что угодно а то что предусмотрено должностной инструкцией.
Тем более если вы владелец бизнеса, то должны знать хотя бы в общих чертах трудовое законодательство и ответственность за его несоблюдение.
