Да конечно среди них были достаточно серьёзные. Но думаю что никакой катастрофы не произошло. Только у некоторых режим рабочего дня сбился из за того что не смогли прочитать свежий анекдот.
newsgood: Мое утро начинается в 6-00 вы считаете это поздно?
Нет, думаю что даже очень рано. Извините если задел вас своим постом.
aspnet, По второму пункту я с вами согласен. Понимание и желание делать дело очень важны.
По первому пункту могу рассказать как это выглядит со стороны. Сотрудник уволенный по статье, без соблюдения формальностей, подал в суд за неправомерное увольнение и жалобу в трудовую инспекцию.
Что последовало:
Суд вынес постановление восстановить работника, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула (чуть более 2 месяцев).
По заявлению проводиться проверка трудовой инспекцией, инспекция проверяет кадровый учет, наличие должностных инструкций и соответствие внутренних инструкций трудовому законодательству.
Если кадровик грамотный и на бумаге все аккуратно, то проблем с проверкой (кроме нервотрепки) не должно быть. Если находят нарушения, то штраф и предписание устранить выявленные нарушения.
В общем убивает кучу времени и нервов. Да и присутствие проверяющих, если компания не большая, напрягает.
TheBat: Сперва сотрудник делает работу надлежащим образом, а потом я ему сам могу выделить всяческие балага, а не наоборот - приходить работать, забивать на всё, бухать в обед и т.п.
С этим не спорю, наоборот согласен с этим.
aspnet, А знаете сколько неприятных моментов у вас будет, если попадётся уверенный в себе и юридически подкованный сотрудник. После кучи проверок сами можете с МРОТ остаться. Чтобы избежать проблем достаточно как вы сами же и говорите обговаривать условия при поступлении на работу. Но и в этом случае ваши внутренние требования и инструкции не должны нарушать федеральный закон.
Но ведь работает! И посмотрите как много желающих заняться им.
Правда, как мне кажется, в основе бизнеса у этого конкретного человека лежат не технологии а эксклюзивные договорённости с регистраторами (некоторыми).
Зато какие сайты.
Да конечно среди них были достаточно серьёзные. Но думаю что никакой катастрофы не произошло. Только у некоторых режим рабочего дня сбился из за того что не смогли прочитать свежий анекдот.
Мое утро начинается в 6-00 вы считаете это поздно?
Нет, думаю что даже очень рано. Извините если задел вас своим постом.
Странно, что R01 особенно не торопится с аукционом. Могли бы давно поднапрячься.
Так может один Гледенев выгоднее чем все заморочки с аукционами?
Никто ведь кроме него не может сказать точно, есть ли договорённости и на каких условиях.
Поздно же у вас утро начинается.
Эта тема тут уже обсуждается. Да и 6 тысяч сайтов в общем объеме количества доменов просто мелочи.
aspnet, По второму пункту я с вами согласен. Понимание и желание делать дело очень важны.
По первому пункту могу рассказать как это выглядит со стороны. Сотрудник уволенный по статье, без соблюдения формальностей, подал в суд за неправомерное увольнение и жалобу в трудовую инспекцию.
Что последовало:
Суд вынес постановление восстановить работника, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула (чуть более 2 месяцев).
По заявлению проводиться проверка трудовой инспекцией, инспекция проверяет кадровый учет, наличие должностных инструкций и соответствие внутренних инструкций трудовому законодательству.
Если кадровик грамотный и на бумаге все аккуратно, то проблем с проверкой (кроме нервотрепки) не должно быть. Если находят нарушения, то штраф и предписание устранить выявленные нарушения.
В общем убивает кучу времени и нервов. Да и присутствие проверяющих, если компания не большая, напрягает.
raspberry, Может и был бы, если бы не восстановили работу.
может почистили ваш раздел в каталоге
Сперва сотрудник делает работу надлежащим образом, а потом я ему сам могу выделить всяческие балага, а не наоборот - приходить работать, забивать на всё, бухать в обед и т.п.
С этим не спорю, наоборот согласен с этим.
aspnet, А знаете сколько неприятных моментов у вас будет, если попадётся уверенный в себе и юридически подкованный сотрудник. После кучи проверок сами можете с МРОТ остаться. Чтобы избежать проблем достаточно как вы сами же и говорите обговаривать условия при поступлении на работу. Но и в этом случае ваши внутренние требования и инструкции не должны нарушать федеральный закон.
P.S. Я не наемный сотрудник.
Этот бизнес шит белыми нитками..
Но ведь работает! И посмотрите как много желающих заняться им.
Правда, как мне кажется, в основе бизнеса у этого конкретного человека лежат не технологии а эксклюзивные договорённости с регистраторами (некоторыми).
Да уже справились с проблемой, даже пачку напоминаний об оплате прислали.
да что угодно, это мои требования и их нужно исполнять
Не что угодно а то что предусмотрено должностной инструкцией.
Тем более если вы владелец бизнеса, то должны знать хотя бы в общих чертах трудовое законодательство и ответственность за его несоблюдение.