В связи с большим количеством откликов, уточняю, что интересуют стоимость и сроки только на полный комплекс работ по заданию.
Тем, кто присылает резюме: еще раз уточню, что обязательны примеры продвижения по высококонкурентным фразам в данный момент, а не "год назад".
То есть, чтобы ваши примеры были активными на данный период времени проектами, которые вы ведете.
Все очень просто:
во время испытательного срока человек (за редким исключением, которое опять-таки подтверждает правило) не может работать в полную силу - он должен вжиться в коллектив, понять принципы работы, вникнуть в задачи и т.п.
Что касается понять за 2-3 дня - не соглашусь, т.к. как раз в первые дни все обычно "рисуются", что и понятно - хотят казаться лучше, а далее это идет на спад и становится видно, какой человек на самом деле. Также в этот период можно увидеть о тех негативных сторонах человека, которые он не указал в резюме. Например, проблема с алкоголем (недавно с этим столкнулись :() - такие вещи невозможно выяснить за 2 дня, к сожалению.
В вакансии описан размер оклада на испытательный и срок и после него. Могут быть и премии и сокращение времени испытательного срока (в зависимости от успехов кандидата). Что касается повышения оклада, оно также может быть по результатам работы.
Непрохождение испытательного срока тоже может быть, для этого испытательный срок и нужен - чтобы понять, сможет человек работать на данной вакансии или нет.
.scu добавил 02.06.2008 в 14:08
Вы путаете - это вакансия не оптимизатора.
Что касается поручений, можно только сказать, что если они будут, они будут из области обязанностей сотрудника. Это к вопросу фантазий на тему "секретарь, курьер, "мальчик на побегушках" :)
замечательный сервис, к нему бы еще экспорт в XML ;)
покупка ссылок - не факт, что будет поручаться, но возможно и будет в будущем (поэтому присутствует в задачах). К тому же в данному случае это именно техническая задача (схожая с регистрацией в каталогах), а не аналитическая (какие, сколько, где и т.п.)
про структуру не соглашусь - но тут можно очень по-разному понимать сам термин и вытекающее из него, поэтому смысла спорить нет :)
не совсем :) т.к. эта область слишком узкая и специфичная. В нашем случае, не требуется филологическое образование (что необходимо для копирайтера) и прочее, как и специфичные сложные тексты писать будет не нужно.
Необходимо лишь уменее писать грамотно и много. Да и задачи связаны не только с написанием контента, но большинство задач, да (как собственно и озвучено в вакансии) - по контенту.
Если бы был нужен программист, были бы соответствующие требования и обязанности.
Не путайте общие знания в области IT со специализацией.
Поручений в той же области, что и обязанности (контент)
seobeginner, Совершенно не ясно, где в требованиях написано, что требуется оптимизатор, тем более опытный?
burunduk, странно. У нас таких проблем с закрытием подобных вакансий нет, т.к. фактически из опыта человек должен только уметь хорошо и много писать. Возможно, у Вас были свои специфичные нюансы.
Вот с закрытием вакансий специалистов - другое дело, т.к. действительно хороших специалистов в любой области - найти не так легко.
