Пендальф, 1) зарплату повышать уже нанятым сотрудникам стоит только в случае привязки ее к производительности (продажам). 2) повышение зарплаты позволяет нанимать более квалифицированные кадры, а это уже другой разговор.
NeMaster, но обычно есть список из кучи доноров и нужно как то выбирать, а тут уже думаешь взять чуть с большим ПР или ТИЦом... не так ли?
Действительно, а в чем смысл брать на работу людей которые из под палки работают? или кто то все таки людит работу начальника из-за того, что можно покричать?)))))
Антон Белов, а как вам удобнее будет? "ссылки в черном списке поисковиков" и др.?)
Антон Белов, только не забывайте про род ссылок, которые могут навредить!
Всем, кто имеет отношение к увеличению прибыли должны получать часть от прибыли, которую приносят компании.
dark-god, а говорю, что срок надо сразу передвинуть, поставить промежуточные точки проверки, например, сначала получите 20Тица, 40 и тогда уже 60 просите)
Например через 2 месяца - поставьте цель тиц20
Пендальф, да вы видимо смеетесь) процент от продаж признанная система мотивации. и говорить что она не мотивирует это смешно))))
попробуйте пообщаться с интернет магазинами конкурентами, возможно договоритесь как минимум о партнерских процентах за представление их продукции, для начала уже не плохо.
Имхо, для Яндекса - сквозняки, для Гугла - PR.
