Руководство получало 100% доход, сверх дохода компания выплачивала процент.
Хотя компания предлагала выплачивать процент в несколько раз больше, отдавая долю дохода руководства мне. Я отказался.
Не совсем понял, а зачем вы им вообще сообщали о том, что вы ушли, если баннеры, которые вы поставили - до сих пор в работе. Это раз. И второе, если баннерами теперь управляет другой менеджер, а у вас нет доступа, то этот менеджер и является правоприемником - пусть регается в этой конторе, оформляет на себя и получает выплаты. А если они откажутся, то логично, что он их баннеры должен снять.
Больше похоже на то, что вы поставили баннер по-тихому, где его теперь сложно поменять-отключить и своими руками зачем-то отобрали у себя выплаты, сообщив, что вы теперь не при делах.
Баннер на самом видном месте.
Я предложил выплачивать свою комиссию новому менеджеру и получил отказ.
А поменять ссылку/баннер на другу партнерку возможности нет?
В принципе есть, для этого надо общаться с руководством сайта или найти партнёра, который предложит баннер подороже.
Ээ, то есть они не платили помесячно?
Платили. Но как только я сообщил, что ухожу из проекта - остановили выплаты. Хотя баннеры по-прежнему работают.
Здравствуйте!
Считается ли нарушением размещение двух блоков рекламы подряд (мобильная версия сайта)? Является ли это зарекламленностью?
Добрый вечер! Спасибо за советы :)
Я имел ввиду, какие блоки уместны внутри лонгридов на десктопной версии сайта.
Сперва по предложениям:
Баннер-растяжка вверху - как правило блок с низкой видимостью и низким доходом. Если пользоваться рекомендациями CLS, то до отрисовки блока в шапке будет красоваться огромный белый прямоугольник.
Первый блок в сайдбаре также обладает видимостью ниже 15%. Наиболее эффективные блоки боковой колонки - фиксируемые при скролле; доход фикс блока в 20-25 раз выше, чем у первого баннера сайдбара.
Рекомендательные статьи один из самых прибыльных форматов рекламы. Огромный выбор партнеров. Важно найти баланс между доходом и глубиной сайта (и, конечно же, необходимо вычищать помойные тизеры в стиле кого-то хоронят, пенсии повышают и т.д.).
Сайт текстовый, контентый, преимущественно лонгриды длинною в несколько экранов.
Баннеры обязательно выделяю фоновым текстом и плашкой "Реклама".
По форматам:
- растяжки во всю ширину высотой до 300px, частота появления - раз в экран;
- ровно в центре статьи - видебаннер, возникающий при прокрутке (одними из первых такие делали nativeroll, однако доход был не высоким из-за низкого выкупа). При скролле такой баннер можно перемещать и закреплять в боковой колонке;
- лет 5 назад в теле статьи размещали баннеры 300x300 (300x250) с обтеканием текстом справа (слева). Насколько сейчас такое размещение прибыльно?
- сдвоенные баннеры (два баннера 300x250 стоящие рядом). Насколько такое размещение законно?
Присоединяюсь к вопросу. Как правило наблюдаю их рекламу на крупных площадках.
В мобильной версии установлен симпатичный блок-прилипашка. Есть один нюанс - такой блок гарантировано нарушает правила участия в рекламной сети Яндекс (3.3.2.3)
Добрый день! Изменение ID блока и pageNimber можно делать через JS, например:
<div id="yandex_rtb_R-A-123456-1"></div>
<script type="text/javascript">
if (typeof pageNumber =="undefined") var pageNumber = 1;
else pageNumber++;
document.getElementById("yandex_rtb_R-A-123456-1").id = "yandex_rtb_R-A-123456-1-" + pageNumber;
(function (w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: "R-A-123456-1",
renderTo: "yandex_rtb_R-A-123456-1-" + pageNumber,
async: true,
pageNumber: pageNumber
});
t = d.getElementsByTagName("script")[0];
s = d.createElement("script");
s.type = "text/javascript";
s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js";
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");
</script>
Здравствуйте! Если вас не затруднит, опубликуйте подобный код adfox :)
Пробовали писать в головной офис, в обход русскоязычных менеджеров? Например, в инсту: https://www.instagram.com/adponesl/.
Неделю назад рассказали о попадании в топ быстрорастущих компаний и одновременно не могут выплатить заработки - диссонанс.
