...обнадеживает...
подтверждаю - оживают сайты, одно радует - наш головной сайт заработал раньше сайта первого канала :)
ппц какой-то... куча сайтов не работают... хоть кто-то дозвонился до них?
P.S.: вспомнилась пословица - "не ложи все яйца в одну корзину" :(
ALEXANDR ANTONOV, нож в руках повара - инструмент приготовления пищи, в руках убийцы - орудие убийства. Яndex - это нож, им могут пользоваться и спецслужбы в качестве поиска преступников (облегчает их нахождение в сети), так и преступники - в качестве орудия преступления :)
Если директива Disallow будет пустой, это значит, что робот может индексировать ВСЕ файлы. Как минимум одна директива Disallow должна присутствовать для каждого поля User-agent, чтобы robots.txt считался верным.
http://webmascon.com/topics/adv/8a.asp
sfront2-058.yandex.ru - отката нет :(
поправка - третьи сутки глючит... писать лень и некогда техподдержке, может кто-то за меня написал и что-нибудь ответили по этому вопросу?
kolik, кстати интересное предложение по вейбеку... Убиваем наглухо всякие аккаунты и т.п., ставим форму "добавить URL" с каптчей, чтобы любой мог добавить сайт для мониторинга и сбора стата. Вуаля. Далее интерфейс, как вебархивере, только вместо ссылок на сохраненные копии значения тИЦ на момент, последующий моменту пересчета тИЦа... Траф на такой сервис гарантирован, чем сердце и успокоете :)
а чем этот сервис лучше Excel?
А что же такое bdbd (взгляд не изнутри)? Коллектив эффективных специалистов, труд которых оценен денежным коэффициентом, зависящим от степени квалификации специалиста. С какого неба свалился этот денежный коэффициент оценки качества труда?
Если предположить, то несомненно - профи и является тем, кто привлекает денежный поток в компанию и именно профи создает тот денежный резерв, который увеличивает или уменьшает способность компании увеличивать или уменьшать этот коэффициент и чем лучше и качественнее (или чем больше специалистов) будет работа специалистов - тем больше упомянутый выше резерв.
Отсюда вывод - компании выгодно или стимулировать уже приглашеннх специалистов - думать, раскрывая свой потенциал( ; ) или же приглашать зарекомендовавших себя. Недостаток второго метода налицо, в этой теме его рассмотрение не требуется. Первый же метод - создание условий для мотивирования работы специалистов и стимулирование их профессионального роста обязательно приведет к увеличению объемов денежного резерва и остатка средств на достоверную оценку работы специалиста и формированию зараплат пропорциональных прибыли компании.
Думаю, bdbd - пример эффективной оценки специалистов, которая и позволила увеличить размер их зарплат до мифических размеров ;)
P.S.: влияние имени не бралось во внимание, включая повествование "кто кого родил"
